Vacature 2 HR-Beleidsadviseurs (Medior/Senior) in Zoetermeer

• Zoetermeer
• Nederland
• Loondienst
• € 6390-7821 per maand
• WO
• Personeel en organisatie / HRM

Vacature omschrijving

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 23 september 2026

Optie op verlenging: 2x 1 maand

Duur: 6 maanden

Sluitingsdatum: 9 maart 2026

Publicatiedatum: 25 februari 2026

Functie

Wij zoeken 2 ervaren HR-beleidsadviseurs (Senior Beleidsadviseur HR). Je krijgt ruimte en verantwoordelijkheid om mee te bouwen aan een modern en toekomstbestendig HR-beleid met directe impact op medewerkers en leidinggevenden. Je werkt zelfstandig, neemt regie en sluit aan bij wat nodig is voor het team en de organisatie.

Wat ga je doen?

• Ontwikkelen van helder beleid en bruikbare HR-instrumenten gebaseerd op HR-visie, uitgangspunten van de betrouwbare organisatie en strategische opgaven.
• Werken aan thema’s rondom instroom, doorstroom en uitstroom, HR-data en arbeidsmarktstrategie.
• Schakelen tussen strategie en praktijk: conceptueel denken en vertalen naar uitvoerbare oplossingen voor de gemeentelijke werkelijkheid.
• Samenwerken met collega beleidsadviseurs, HR-adviseurs, management, directie, OR en ketenpartners; creëren van draagvlak en scherp onderbouwen van advies.
• Bouwen aan instrumenten die logisch, duidelijk en uitvoerbaar zijn; borgen van kwaliteit en betrouwbaarheid.
• Begeleiden van voorstellen door het besluitvormingsproces.

Focusgebieden

Beleidsadviseur – Organisatie & functiehuis

• Organisatie-inrichting, formatie en structuur.
• Doorontwikkeling van het functiehuis en functiewaardering (HR 21).

Beleidsadviseur – Arbeidsmarkt & Employee Journey

• In- en externe arbeidsmarktstrategie en de Employee Journey.
• De opgaven van de organisatie als vertrekpunt voor integrale samenwerking met MT, projectleiders en HR-collega’s.
• Concreet maken van veranderopgaven en begeleiden van implementatie.

Jouw profiel

• Gemeentelijke ervaring is een must.
• Verbinder met visie op modern HR-beleid.
• Combineert conceptuele kracht met organisatiegevoel en daadkracht.
• Denkt abstract, vertaalt naar praktische oplossingen en zorgt voor uitvoering.
• Werkt zelfstandig, neemt snel je plek in en pakt de regie.
• Kan draagvlak creëren, adviseert scherp en onderbouwd, en borgt kwaliteit en betrouwbaarheid.

Eisen:

• Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding HRM, Organisatiekunde of Bestuurskunde
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als medior of senior HR-beleidsadviseurbinnen een overheidsorganisatie
• Aantoonbare werkervaring als HR-adviseur met organisatie-inrichting en/of arbeidsmarktstrategie binnen een gemeente

Wensen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als medior of senior HR-beleidsadviseur binnen een overheidsorganisatie
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-beleidsadviseur metorganisatie-inrichting en/of arbeidsmarktstrategie binnen een gemeente
• Minimaal een afgeronde WO-bachelor opleidingHRM, OrganisatiekundeofBestuurskunde
• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De kandidaat geeft daarbij zijn/haar visie op modern HR-beleid en de gevraagde thema’s. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden
• Uiterlijk per 1 april 2026 beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week

Competenties:

• Sterke verbindende en communicatieve vaardigheden, mondeling als schriftelijk
• Flexibiliteit en zelfstandigheid om snel in te stappen in lopende dossiers
• Visie op modern HR-beleid
• Conceptueel vermogen
• Resultaatgericht
• Creëren van draagvlak
• Implementatievaardigheden