Vacature omschrijving
Organisatie
Reageren op deze opdracht kan
uitsluitend t/m 31-03-2026 om 12:00.
Functiebeschrijving
Voor de Gemeente Aalten is FlexIntens op zoek naar een Aanjager Inclusie & Diversiviteit voor 8 tot 12 uur per week.
Aan de rand van de Achterhoek, vlak bij de Duitse grens ligt de gemeente Aalten. Rijke cultuurhistorie, een veelzijdig woningaanbod, ruime onderwijsvoorzieningen en een actief (sport)verenigingsleven maken Aalten tot een ideale plek om te wonen, werken en recreëren. Dit alles in een groene en landelijke omgeving. De gemeente bestaat uit de 2 hoofdkernen Aalten en Dinxperlo, het vestingstadje Bredevoort en de kleine kernen Barlo, De Heurne, Haart, Lintelo en IJzerlo.
Ruim 180 medewerkers zetten zich in om onze 27.000 inwoners een prettig woon- en werkklimaat te bieden. Hierbij zijn durf, omgevingsbewustzijn, ondernemen, verantwoordelijkheid en zelfontwikkeling de kerncompetenties. We werken hard aan optimalisering van de dienstverlening en zijn volop in ontwikkeling. Door de relatief kleine organisatie zijn de lijnen kort en heerst er een open en informele sfeer.
Opdracht
Voor een tijdelijke opdracht is de Gemeente Aalten op zoek naar een Aanjager Inclusie & Diversiteit. In deze rol zorg je voor richting, samenhang en voortgang in het inclusiebeleid en ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en opleveren van de Lokale Inclusie Agenda (LIA). Het is de bedoeling dat de aanjager het voortouw neemt en zorgt dat er iemand concreet verantwoordelijk is voor inclusie.
Opdrachtinhoud
De opdrachtnemer levert de volgende resultaten:
- Ontwikkeling Lokale Inclusie Agenda (LIA)
- Opstellen van een samenhangende Lokale Inclusie Agenda volgens de VNGâhandreiking (brand).
- Organiseren en begeleiden van een projectgroep met ervaringsdeskundigen en partners.
- Oplevering van de LIA aan college en raad in Q1 2027.
- Coördinatie en borging van inclusiebeleid
- Zorgen voor samenhang, voortgang en verbinding tussen teams, beleid en externe partners.
- Voorkomen van versnippering en stimuleren van teamoverstijgende samenwerking.
- Opstellen van een advies over structurele borging van de LIA na afloop van de pilot.
- Activeren en begeleiden van de Werkgroep Ervaringsdeskundigen
- Vastleggen van structuur, rol en mandaat.
- Organiseren van overlegmomenten.
- Betrekken van de werkgroep bij de ontwikkeling en uitvoering van de LIA.
- Verbinding met teams en aandachtsfunctionarissen
- Samenwerken met teammanagers bij het benoemen van aandachtsfunctionarissen.
- Faciliteren van halfjaarlijkse bijeenkomsten.
- Communicatie & zichtbaarheid
- Verzamelen van praktijkvoorbeelden.
- Input leveren voor intranet, persberichten en inspiratiebijeenkomsten.
Resultaatverplichting
Resultaten
Deadline
- Projectplan LIA + inrichting projectgroep
Q3 2026 - Concept Lokale Inclusie Agenda
Q4 2026 - Definitieve LIA + besluitvormingsdossier
Q1 2027 - Advies borging inclusiebeleid na pilotjaar
Q1 2027 - Actieve werkgroep ervaringsdeskundigen
Vanaf Q3 2026 - Halfjaarlijkse rapportages voortgang
2x per jaar
Gewenst profiel
1. Kerntaken
De professional moet aantoonbare ervaring hebben met de volgende taken:
- 1.1 Ontwikkeling Lokale Inclusie Agenda (LIA)
- Leiden van het volledige proces van het opstellen van de LIA.
- Werken volgens de VNGâhandreiking (brand) en de elf stappen voor lokaal inclusiebeleid.
- Opleveren van een concept en definitieve LIA, inclusief besluitvormingsdossier.
- 1.2 Coördinatie en verbinding
- Verbinden van beleid, uitvoering en externe partners.
- Voorkomen van versnippering en zorgen voor samenhang.
- Fungeren als herkenbaar aanspreekpunt voor medewerkers, inwoners en partners.
- 1.3 Activeren en begeleiden van de werkgroep ervaringsdeskundigen
- Structuur, rol en mandaat vastleggen.
- Overleggen organiseren en faciliteren.
- Inbreng van ervaringsdeskundigen borgen in beleid en uitvoering.
- 1.4 Ondersteunen van teams en aandachtsfunctionarissen
- Adviseren van teammanagers bij het benoemen van aandachtsfunctionarissen.
- Halfjaarlijkse bijeenkomsten organiseren.
- Verbinding leggen tussen teams en de LIA.
- 1.5 Communicatie en zichtbaarheid
- Praktijkvoorbeelden verzamelen.
- Input leveren voor intranet, persberichten en inspiratiebijeenkomsten.
- Bijdragen aan campagnes en bewustwordingsactiviteiten.
Functie-eisen
Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:
Eisen:
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring metinclusiebeleid, participatie en/of sociale innovatie
- Aantoonbare affiniteit én bevlogenheid met de Lokale Inclusie Agenda, licht dit duidelijk toe in het cv
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 als projectleider binnen het sociaal domein
Wensen:
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 als projectleider binnen het sociaal domein
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met inclusiebeleid, participatie en/of sociale innovatie
- Aantoonbare werkervaring met co-creatie met inwoners, ervaringsdeskundigen en maatschappelijke partners, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal 1 concreet voorbeeld
- Aantoonbare werkervaring met hetontwikkelen van beleidsdocumenten en agenda's
- Aantoonbare werkervaring met hetbegeleiden van groepen en het faciliteren van bijeenkomsten
- Aantoonbare werkervaring met werken in complexe omgevingen met diverse stakeholders
Arbeidsvoorwaarden
Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.
Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:
- Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
- Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
- Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
- Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.
NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.
Ref.nr.:2569790961-UZP-NL-FPC-230316 - RT197735363