Organisatie
People work better when they are happy! Dat geldt ook voor ons team bij Alert. Als (aankomend) vestigingsmanager van ons Happy.Work.Life Centre in Maastricht, krijg je de kans om niet alleen het werkgeluk van jouw team te vergroten, maar ook jouw eigen vestiging vorm te geven. Benieuwd naar de verantwoordelijkheden en voorwaarden? Lees snel verder en ontdek of deze rol bij jou past!
Functiebeschrijving
Als (aankomend) vestigingsmanager geef je vorm aan jouw vestiging. Je bent verantwoordelijk voor het contact met klanten, het coachen van je team en het bewaken van de kwaliteit van het werk. Daarbij houd je de cijfers in de gaten en zorg je dat afspraken met kandidaten en relaties worden nageleefd. Ook draag je bij aan de volledigheid van administratieve processen, zoals het beheren van dossiers.
Jouw dagelijkse taken omvatten:
- Je bouwt en onderhoudt relaties met klanten en kandidaten, en zorgt dat iedereen tevreden is met de dienstverlening.
- Je coacht en motiveert jouw team, waarbij je hen helpt groeien in hun rol.
- Je bewaakt de kwaliteit van intakegesprekken en zorgt dat administratieve processen op orde zijn.
- Je monitort klanttevredenheid en stuurt bij waar nodig om altijd de beste resultaten te leveren.
- Je krijgt volop ruimte om events te organiseren of nieuwe wervingsprojecten op te starten die aansluiten bij de visie van Alert.
Waarom Alert?Bij Alert geloven we dat mensen beter presteren als ze gelukkig zijn in hun werk. Als vestigingsmanager speel jij een rol in het creëren van een positieve werkomgeving, zowel voor jouw team als voor onze kandidaten. Je krijgt volop ruimte voor eigen ideeën en kunt jouw vestiging naar eigen inzicht vormgeven, altijd met de ondersteuning van jouw collega's.
Solliciteer nu!Ben jij klaar om jouw eigen vestiging te leiden en een verschil te maken in arbeidsbemiddeling? Solliciteer vandaag nog en sluit je aan bij ons groeiende team!
Liever een andere uitdaging? Bekijk onze andere vacatures op
alerthr.nl.
Functie-eisen
- Je hebt ervaring in arbeidsbemiddeling en weet hoe je een team motiveert en laat groeien.
- Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als vestigingsmanager, teamlead of coördinator binnen de arbeidsbemiddeling. Of je hebt minimaal 2 jaar ervaring als intercedent of in een soortgelijke functie en bent klaar voor de stap naar vestigingsmanager.
- Je bent 40 uur per week beschikbaar.
- Je bent daadkrachtig, resultaatgericht en hebt een commerciële instelling.
- Je haalt energie uit het opbouwen van relaties en het behalen van doelen met jouw team.
Arbeidsvoorwaarden
- Een salaris tussen €2.996,21 en €4.113,15, afhankelijk van jouw ervaring.
- Een uitstekende pensioenregeling via het StiPP Plus Pensioen.
- Een leaseauto om je werk flexibel en efficiënt uit te voeren.
- Een uitgebreid inwerktraject zodat je goed voorbereid aan de slag kunt.
- Werken in een familiebedrijf met een volledig HR-dienstenportfolio, waar een persoonlijke aanpak voorop staat.
- Ruimte voor eigen inbreng en creativiteit: jij bepaalt hoe jouw vestiging eruitziet.
- Werken in een jong, energiek team dat samenwerkt aan succes.
- Extra verlofdagen en maandelijkse budgetten voor leuke teambuildingactiviteiten.
- Regelmatige bedrijfsuitjes waar plezier en ontspanning centraal staan.
Ref.nr.:690238-UZP-NL-FPC-291103 - RT175579913