Adviseur Cultuur gezocht.
De gemeente Hilversum luistert aandachtig naar de vraagstukken die haar burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. We zoeken actief de dialoog op met onze inwoners en partners. We helpen hen om oplossingen te vinden. Soms door in coproductie samen te werken. En soms door de regie te voeren. Zo werken we aan een zelfredzame samenleving. Die samenleving verandert echter steeds sneller. Van ons wordt verwacht dat wij effectief en tijdig kunnen inspringen op nieuwe eisen en wensen.
Hiervoor hebben we een netwerkorganisatie gebouwd. Daarin werken ruim 600 collega's aan wat er nodig is voor en in Hilversum. Dat zijn collega's die hun maatschappelijke betrokkenheid en ambitie kunnen omzetten naar concrete resultaten, waar de stad verder mee kan. Het zijn collega's die bereid zijn om steeds die extra stap te zetten, ook op de minder gebaande paden. Die anderen - binnen en buiten de organisatie - stimuleren en helpen om hetzelfde te doen. Collega's die flexibiliteit tonen in houding en gedrag. Die denken en handelen vanuit zelfvertrouwen en verantwoordelijkheid. Collega's die politiek sensitief zijn, inzicht hebben in de processen en hun eigen rol binnen een politiek bestuurlijke omgeving.
Onze kernwaarden: klantgericht werken, initiatief nemen, samenwerken en samenlevingsgericht werken. De rode draad is dat we ons blijven ontwikkelen. Dan zijn we nu, maar ook in de toekomst, toegerust voor de (nieuwe) taken waar we als gemeente voor staan.
Standplaats: Hilversum
Startdatum: 01-06-2025
Einddatum: 30-11-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 24-36
Online sinds: 01-05-2025
Functie
Voor een non-profit organisatie in Hilversum zoeken we een Adviseur Cultuur.
De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 24-36 uur per week.
Bedrijfscultuur
De gemeente Hilversum luistert aandachtig naar de vraagstukken die haar burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. We zoeken actief de dialoog op met onze inwoners en partners. We helpen hen om oplossingen te vinden. Soms door in coproductie samen te werken. En soms door de regie te voeren. Zo werken we aan een zelfredzame samenleving. Die samenleving verandert echter steeds sneller. Van ons wordt verwacht dat wij effectief en tijdig kunnen inspringen op nieuwe eisen en wensen.
Hiervoor hebben we een netwerkorganisatie gebouwd. Daarin werken ruim 600 collega's aan wat er nodig is voor en in Hilversum. Dat zijn collega's die hun maatschappelijke betrokkenheid en ambitie kunnen omzetten naar concrete resultaten, waar de stad verder mee kan. Het zijn collega's die bereid zijn om steeds die extra stap te zetten, ook op de minder gebaande paden. Die anderen - binnen en buiten de organisatie - stimuleren en helpen om hetzelfde te doen. Collega's die flexibiliteit tonen in houding en gedrag. Die denken en handelen vanuit zelfvertrouwen en verantwoordelijkheid. Collega's die politiek sensitief zijn, inzicht hebben in de processen en hun eigen rol binnen een politiek bestuurlijke omgeving.
Onze kernwaarden: klantgericht werken, initiatief nemen, samenwerken en samenlevingsgericht werken. De rode draad is dat we ons blijven ontwikkelen. Dan zijn we nu, maar ook in de toekomst, toegerust voor de (nieuwe) taken waar we als gemeente voor staan.
Functiebeschrijving
Bij team cultuur van de gemeente Hilversum hebben we deze leuke tijdelijke opdracht. Het team bestaat uit vier medewerkers (van collectiebeheer, tot subsidies, tot beleidsadvies) We zijn op zoek naar een allrounder op het gebied van cultuur die op alle facetten (van subsidies tot beleid) tijdelijk kan ondersteunen en met de juiste expertise snel kan inhaken en meedraaien.
Gevraagd is allround ondersteuning voor het gehele programma Cultuur. Er ligt veel werk. We zijn op zoek naar iemand die het cultuurveld (in Hilversum) goed kent en specifieke expertise meebrengt, in eerste instantie met het verwerken van subsidies en als vliegende keep kan optreden op vragen die voorzien en onvoorzien op het team afkomen. Daarnaast vragen we expertise op het beleidsmatig ondersteunen van complexe cultuurvraagstukken. Kennis van hoe subsidietrajecten werken en dit kunnen (re)organiseren, van registratie tot en met de afhandeling is belangrijk. Dit proces verder stroomlijnen behoort tot de werkzaamheden. Wanneer die werkzaamheden wat afnemen schuift het accent meer naar beleidsmatige activiteiten binnen het team en fungeer je als sparringpartner en vraagbaak voor de collega's in het team en waar wenselijk daar buiten.
- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
- Je hebt aantoonbare werkervaring bij een gemeente op cultuur in de afgelopen 5 jaar;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met cultuursubsidies;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met beleidsvraagstukken cultuur en bijbehorende voorbereiding van besluitvorming door het opstellen van college- en/of raadsvoorstellen;
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een beleids ontwikkelende rol in de afgelopen 10 jaar bij een gemeente op cultuur;
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met cultuursubsidies;
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met cultuurbeleid en toeleiding naar college en raad;
- Je bent uiterlijk 1 juni beschikbaar, bij voorkeur eerder (dit kan in overleg);
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
Competenties:
We verwachten dat je communicatief vaardig bent, een prettige, verbindende maar ook een gesprekspartner voor het cultuurveld bent en een goed gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen hebt. Ervaring met het werken binnen een gemeentelijke organisatie is vereist, want je moet direct weten welke wegen bewandeld moeten worden om zaken voor elkaar te krijgen. Je werkt gestructureerd, planmatig en kunt zaken afronden. Je combineert strategisch denken met praktisch handelen. Je bent projectmatig ingesteld, waardoor je resultaten en planningen haalt. Zelfstandig kunnen werken is heel belangrijk, maar in de gevraagde rol moet je juist ook goed kunnen samen werken in het team.
Kortom:
- Communicatief vaardig;
- Gevoel voor politiek bestuurlijke verhoudingen;
- Projectmatig werken;
- Strategisch inzicht;
- Samenwerken;
- Resultaatgericht.
afhankelijk van opleiding en ervaring. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers i.v.m. de Wet DBA.