Vacature omschrijving
Organisatie
Voor de gemeente Pijnacker-Nootdorp zoeken we een Adviseur HR Beleid & Ontwikkeling.
Startdatum: 01-02-2026
Einddatum: 15-05-2026 met optie tot verlenging
Uren per week: 32
De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.
Het domein Bedrijfsvoering zorgt ervoor dat het bestuur, management en medewerkers van gemeentelijke organisatie goed worden ondersteund en geadviseerd op het gebied van Financiën, Control, Inkoop, Juridische Zaken en Personeel & Organisatie.
De vacature voor Senior Adviseur HR Beleid & Ontwikkeling valt onder het team HR van het domein Bedrijfsvoering en Dienstverlening. Het team HR bestaat uit 15 personen en is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van HRM beleid en adviseert het management hierover, neemt deel aan of is trekker van verandertrajecten binnen de organisatie en voert de personeels- en salarisadministratie.
Functiebeschrijving
Je bent projectleider van diverse lopende projecten en onderwerpen. Met jouw kennis en ervaring weet jij de lead te nemen en ben je in staat om een project van A tot Z te stroomlijnen.
- Het ontwikkelen van een tool/dashboard voor het genereren van HR-data;
- Analyse van de HR-databehoefte en een opgeleverd voorstel doen hoe deze het best te genereren zijn;
- Een vastgesteld toetsingskader Wet DBA, toegepast op het inhuurproces. Inclusief heldere criteria, procesbeschrijving en overdraagbare documentatie voor structurele toepassing;
- In afstemming met vorming en ontwikkeling een uitgewerkt voorstel voor goede verdeelsleutel voor het opleidingsbudget, inclusief het maken van een analyse van het huidige bestedingspatroon, verplichte opleidingen enz.;
- Opgeleverd meerjarig strategisch opleidingsplan, gebaseerd op bestaande opleidings- en ontwikkelkaders en afgestemd met vorming en ontwikkeling In afstemming met vorming en ontwikkeling een analyse van de mogelijkheden van het leerplatform en een concreet voorstel voor verdere professionalisering;
- Toepassing van bestaande thema-analyses bij meerdere domeinen en oplevering van een vastgesteld voorstel voor borging als periodieke cyclus;
- Herzien, geactualiseerd en vastgesteld lokaal beloningsbeleid;
- Opgeleverde memo waarin wordt onderbouwd en voorgesteld om SPP organisatiebreed in te zetten;
- Opgeleverde plan van aanpak voor de organisatiebrede inzet; uitgewerkte en overdraagbare formats en werkinstructies voor SPP- sessies.
Resultaat:
- Een opleverdossier dat uiterlijk op de afgesproken einddatum beschikbaar is voor het team HR, zodat dit team de trajecten verder kan oppakken. De opdrachtnemer bepaalt zelf de wijze waarop dit resultaat wordt bereikt;
- Het eindproduct is compleet, onderbouwd en tijdig opgeleverd.
Functie-eisen
- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau in de richting van HRM;
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als (Senior) HR-Adviseur binnen een gemeente;
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als (Senior) HR adviseur met adviseren aan directie/management;
- Je hebt minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als (Senior) HR- adviseur met adviseren op het vertalen van beleid naar concrete richtlijnen;
- Je hebt werkervaring met het opstellen van beleid en de uitvoering m.b.t. de wet DBA (benoem hiervan een referentieproject);
- Je bent uiterlijk beschikbaar per 1 februari 2026.
Arbeidsvoorwaarden
Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 4.000,- en € 6.000,- (o.b.v. 36 uur), of een max. uurtarief van € 85,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.
Ref.nr.:VBCI.1028-UZP-NL-FPC-291209 - RT194061535