Vacature omschrijving
Organisatie
Driessen verbindt mens en werk in de sectoren overheid, onderwijs, zorg & welzijn en cultuur. Zo creëren wij werkgeluk voor meer dan 15.000 talenten die op hun beurt miljoenen mensen gelukkig maken. Want mensen die werken in de publieke sector maken de wereld elke dag een stukje mooier. Een stukje gelukkiger. En dat werkt door.
Functiebeschrijving
Als adviseur inhuur bij Rijkswaterstaat adviseer je verschillende organisatieonderdelen over hun behoefte aan tijdelijke capaciteit en externe professionals. Je zorgt ervoor dat de juiste expertise op het juiste moment beschikbaar is en vertaalt vragen uit de organisatie naar heldere adviezen.
Daarnaast verbeter je het inhuurproces. Met behulp van data signaleer je knelpunten en kansen en zet je deze om in concrete verbeteringen. Je werkt volgens de principes van lean en helpt waar nodig mee in de operatie.
Jouw werkzaamheden:
- Adviseren van verschillende organisatieonderdelen over hun behoefte aan tijdelijke capaciteit en externe expertise.
- Analyseren van beschikbare data en signaleren van knelpunten, foutbronnen en kansen om het inhuurproces te verbeteren.
- Vertalen van behoeften en signalen uit de organisatie naar heldere en complete adviezen.
- Bespreken van verbetermogelijkheden met collega's, het regieteam en andere stakeholders.
- Meewerken aan lean-verbeterinitiatieven en bijdragen aan slimmere en klantgerichtere werkprocessen.
- Bewaken van beleid, afspraken en relevante wet- en regelgeving binnen de inhuurketen.
- Plannen en prioriteren van werkzaamheden binnen de gezamenlijke portefeuille.
- Ondersteunen bij operationele werkzaamheden en piekmomenten wanneer dat nodig is.
Je werkt 36 uur per week en start op 14 september 2026. De opdracht loopt tot en met 31 december 2027, met de mogelijkheid om maximaal 2 keer met 12 maanden te verlengen. Dinsdag is in ieder geval de gezamenlijke teamdag op kantoor in Utrecht.
Functie-eisen
Als adviseur inhuur kun je goed schakelen tussen adviseren, analyseren en uitvoeren. Je kijkt kritisch naar bestaande processen en ziet waar het slimmer of efficiënter kan. Daarbij werk je graag samen: je deelt je inzichten, staat open voor ideeën van anderen en draagt actief bij aan gezamenlijke verbeteringen.
Je houdt overzicht over het grotere geheel, maar hebt ook oog voor details die belangrijk zijn binnen het inhuurproces. Je communiceert helder met verschillende gesprekspartners en weet complexe informatie om te zetten in een duidelijk advies waar collega's en stakeholders mee verder kunnen.
Verder vragen we:
- Minimaal hbo werk- en denkniveau, opgedaan door opleiding en/of relevante werkervaring.
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen de uitzenddienstverlening en/of werving en selectie in een vergelijkbare functie.
- Kennis van en ervaring met Vendor Management Systemen (VMS) voor externe inhuur is een pre. Ervaring met Netive, de digitale inhuuroplossing van het Rijk, is een sterke pre.
- Kennis van relevante wet- en regelgeving binnen de arbeidsmarkt- en inhuurketen, zoals de Wet DBA, WTTA, SNA/NEN 4400, Waadi en de ABU-cao, is een pré.
Arbeidsvoorwaarden
- Een salaris van € 3496 tot € 5535 / schaal 10, conform cao Rijk
- Een reiskostenvergoeding
- Je bouwt naar rato vakantiedagen per jaar op en ontvangt 8% vakantiegeld over je verdiende salaris.
- Een eindejaarsuitkering
- Pensioenopbouw bij STiPP vanaf dag 1
- Jouw persoonlijk leerplatform met gratis e-learnings, workshops en trainingen.
- Doorbemiddeling bij einde opdracht of einde dienstverband.
Ref.nr.:50044-UZP-NL-FPC-260815 - RT204422386