In een dynamische en voortdurend veranderende omgeving speelt de organisatie een cruciale rol bij het bevorderen van de groei, veiligheid, ontwikkeling en gezondheid van de stad en haar inwoners. Als Senior Adviseur Leren & Ontwikkelen op Maatschappelijke Opgaven draag je bij aan het versterken van het ambtelijk vakmanschap, gericht op het opbouwen van meer vertrouwen tussen burger en overheid. Dit doe je door gemeentebrede leerbehoeften te inventariseren en deze om te zetten in effectieve ontwikkelstrategieën. De organisatie waardeert diversiteit onder collega's, wat leidt tot betere resultaten voor zowel de organisatie als de stad.

Vragen of direct reageren?

Heb je vragen over deze vacature of wil je direct reageren? Neem dan contact op met Romy Matharoo op (06) 34 48 52 21 of stuur een email naar romy@matchpartner.nl

Ben jij gepassioneerd over het verbinden van leren en ontwikkeling met maatschappelijke opgaven? Wij zoeken een Senior Adviseur Leren & Ontwikkelen die op strategisch niveau gemeentebrede teams adviseert. Deze rol is cruciaal in het versterken van het ambtelijk vakmanschap, met als doel het vertrouwen tussen burger en overheid te vergroten.

Wat ga je doen?

• Je inventariseert leervragen binnen de gemeente en vertaalt deze naar concrete ontwikkelplannen.
• Je ontwerpt en realiseert een inclusieve leer- en ontwikkelaanpak die aansluit bij de diversiteit van de stad.
• Je beoordeelt bestaand ontwikkelaanbod en ontwikkelt of koopt indien nodig aanvullende leerinterventies in.
• Je stelt plannen en KPI's op en monitort de voortgang, impact en middelen van de ontwikkelaanpak.

Voor de functie van Senior Adviseur Leren & Ontwikkelen zijn de volgende kwaliteiten en ervaringen vereist:

• Uitgebreide kennis en ervaring op het gebied van leren en ontwikkelen, specifiek gericht op het versterken van ambtelijk vakmanschap.
• Vaardigheid in het inventariseren van leerbehoeften binnen een gemeentelijke context en het vertalen hiervan naar effectieve leer- en ontwikkelprogramma's.
• Ervaring met het opstellen van leer- en ontwikkeladviezen, inclusief het ontwerpen en implementeren van inclusieve leertrajecten die aansluiten bij de diversiteit van een grote stad.
• Bekwaamheid in het analyseren van bestaand aanbod op geschiktheid en het ontwikkelen van nieuwe leerinterventies.
• Sterke projectmanagementvaardigheden, inclusief planning, monitoring, en rapportage over voortgang en resultaten.
• Vermogen om op strategisch niveau te adviseren en samen te werken met interne en externe stakeholders, gericht op het verbinden van lopende initiatieven en het signaleren van trends in leren en ontwikkelen.

Deze functie vereist een proactieve en innovatieve benadering van leren en ontwikkelen, met een focus op het realiseren van meetbare impact op organisatie- en stadsniveau.

• Een uitdagende rol bij een organisatie die een positieve bijdrage levert aan de stad en haar inwoners.
• De kans om strategisch bij te dragen aan belangrijke maatschappelijke opgaven.
• Samenwerking met diverse stakeholders om leer- en ontwikkelinitiatieven te realiseren.
• Flexibiliteit in werktijden en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.