Je komt te werken binnen een betrokken HR-team waar samenwerking, kennisdeling en een informele werksfeer centraal staan. Het team bestaat uit meerdere HR-specialisten met ieder hun eigen expertise, waaronder HR-advies, organisatieadvies, recruitment, verzuim en duurzame inzetbaarheid. Samen ondersteunen zij de organisatie bij uiteenlopende personeelsvraagstukken en dragen zij bij aan een gezonde en toekomstbestendige werkomgeving.
Binnen het team wordt nauw samengewerkt en is er ruimte voor eigen initiatief. Collega’s weten elkaar goed te vinden, starten regelmatig gezamenlijk de week en werken samen aan projecten die bijdragen aan de ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers.
Functieomschrijving
Als HR-adviseur ben je een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers. Je adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken en ondersteunt bij zowel operationele als tactische HR-thema’s.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
Adviseren van leidinggevenden en medewerkers over HR-gerelateerde vraagstukken, zoals arbeidsvoorwaarden, in-, door- en uitstroom en formatievraagstukken.
Ondersteunen van het management bij complexe personele casuïstiek.
Begeleiden van medewerkers bij vraagstukken rondom functioneren, ontwikkeling en inzetbaarheid.
Meedenken over en bijdragen aan HR-projecten, bijvoorbeeld op het gebied van organisatieontwikkeling, aantrekkelijk werkgeverschap en vitaliteit.
Vertalen van HR-vraagstukken naar praktische instrumenten en interventies.
Adviseren over en bijdragen aan wijzigingen in HR-beleid en personeelsregelingen.
Meewerken aan de ontwikkeling van HR-instrumenten en de implementatie daarvan binnen de organisatie.
Functie-eisen
Voor deze rol zoeken wij een HR-professional die zelfstandig kan opereren en makkelijk schakelt tussen verschillende niveaus binnen de organisatie.
Je beschikt over:
Een afgeronde hbo-bacheloropleiding in de richting van HRM of vergelijkbaar.
Minimaal enkele jaren werkervaring als HR-adviseur.
Ervaring met HR-vraagstukken zoals arbeidsvoorwaarden, personeelsontwikkeling, instroom, doorstroom en uitstroom.
Kennis van relevante wet- en regelgeving op HR-gebied.
Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie is een sterke pré.
Daarnaast herken je jezelf in de volgende competenties:
Zelfstandig en proactief
Resultaatgericht
Sterke adviesvaardigheden
Goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden
In staat om overzicht te houden bij complexe HR-vraagstukken
Arbeidsvoorwaarden
Je komt terecht in een professionele werkomgeving waar ruimte is voor eigen initiatief en waar HR een belangrijke rol speelt in de ontwikkeling van de organisatie. Je werkt samen met betrokken collega’s binnen een team waar samenwerking en kennisdeling centraal staan.
De opdracht biedt een afwisselende rol waarin je zowel adviserend als projectmatig bezig bent en waar je direct impact hebt op medewerkers en de organisatie.
Sollicitatieprocedure
Ben jij de HR-adviseur die wij zoeken? Neem dan contact op met één van onze recruiters.
Je kunt contact opnemen met Judith Kies of Lisa Denies via 055-7676008. Zij vertellen je graag meer over deze opdracht.
Ben jij de HR-adviseur die wij zoeken? Neem dan contact op met één van onze recruiters.
Je kunt contact opnemen met Judith Kies of Lisa Denies via 055-7676008. Zij vertellen je graag meer over deze opdracht.