Vacature Allround P&O adviseur in Mook bij S&Z Consultancy

• Mook
• Nederland
• Loondienst
• € 4958-6229 per maand
• HBO
• Personeel en organisatie / HRM

Vacature omschrijving

Startdatum: 15 november 2025

Einddatum: 15 maart 2026

Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Sluitingsdatum: 29 oktober 2025

Functieomschrijving

Als allround P&O adviseur ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van P&O-processen en de administratieve afhandeling daarvan. Je organiseert en adviseert bij werving en selectie, in- en uitdienstprocedures, ziekteverzuim, arbo en ontwikkelvragen van medewerkers. Daarnaast adviseer en ondersteun je de gemeentesecretaris en afdelingshoofden bij de toepassing en uitvoering van het beleid. Je bent het aanspreekpunt en de vraagbaak voor medewerkers op het gebied van personele aangelegenheden.

Je bent betrokken bij de ontwikkelingen binnen de afdelingen en zoekt actief naar samenwerking en afstemming. Tevens zorg je voor een correcte administratie van gegevens in het HR-systeem Motion en voor een adequate informatievoorziening aan de organisatie over het HR-beleid en arbeidsvoorwaarden. Je ontwikkelt en implementeert onderdelen van het personeels-, arbeidsomstandigheden- en arbeidsvoorwaardenbeleid en speelt een rol in de migratie van het HR-systeem Motion naar Motion Pro.

Je werkt nauw samen met een collega adviseur, waarbij jullie beiden gericht zijn op het totale resultaat van de P&O-functie.

Eisen:

• Aantoonbare afgeronde opleiding HR en/of organisatie en/of bedrijfskundeop minimaal hbo bachelor niveau
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het HR vak
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als P&O adviseur
• Aantoonbare werkervaring in een non-profit organisatie

Wensen:

• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in het HR vak
• Aantoonbare werkervaring in een HR functie bij een of meerdere gemeenten
• Aantoonbare werkervaring in de laatste vijf jaar bij een gemeente
• Aantoonbare werkervaring als personeelsfunctionaris of HR-ondersteuner
• Aantoonbare werkervaring met de inrichting of migratie van een HR systeem .

Competenties:

• Proactief
• Oplossingsgericht
• Pragmatisch
• Communicatief
• Nauwkeurig
• Goede uitdrukkingsvaardigheid
• Goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden, inlevingsvermogen en overtuigingskracht;
• Vermogen om aansluiting te zoeken bij diverse niveaus binnen de organisatie.