Vacature omschrijving
Wil jij impact maken in een internationale, bruisende hotelomgeving vlak bij Schiphol Airport? En lijkt het je geweldig om HR naar een hoger niveau te tillen binnen het grootste Accor hotel van Nederland? Dan is dit jouw moment.
Bij
Organisatie
Hotel ibis Amsterdam Airport is met 644 kamers één van de grootste hotels van de Benelux gelegen aan de luchthaven Schiphol. Het hotel beschikt over diverse F&B faciliteiten namelijk: een Franse bistro, een Amerikaanse 'diner', een apart ontbijt- en groepenrestaurant en een gezellige bar. Daarnaast heeft ons hotel 5 conferentiezalen en een fitnessruimte. Het hotel heeft een eigen shuttledienst met Schiphol en beschikt over circa 500 eigen parkeerplaatsen. In het hotel werken ongeveer 80 medewerkers om onze gasten iedere dag weer een prettig verblijf te bezorgen. Ibis Amsterdam Airport is één van de hotels van het wereldwijde AccorHotels. In Nederland kennen wij de merken Sofitel, Mgallery, Mövenpick, Pullman, Novotel, Novotel Suites, Mercure, ibis, ibis Styles en ibis Budget. Kortom: volop ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden binnen Ibis of in één van onze andere hotels!
Functiebeschrijving
Wil jij impact maken in een internationale, bruisende hotelomgeving vlak bij Schiphol Airport? En lijkt het je geweldig om HR naar een hoger niveau te tillen binnen het grootste Accor hotel van Nederland? Dan is dit jouw moment.
Bij ibis Schiphol Amsterdam Airport en ibis Budget Schiphol Amsterdam Airport draait alles om mensen. Met 844 kamers, 6 F&B outlets, 5 meeting rooms en zo'n 110 collega's uit meer dan 30 nationaliteiten, zijn wij alles behalve standaard. En daar hoort een HR Manager bij die net zo dynamisch is.
Als Cluster HR Manager ben jij het kloppend hart van onze HR-organisatie. Jij zorgt dat alles draait van instroom tot ontwikkeling en denkt tegelijk mee over de toekomst van onze hotels.
Je schakelt moeiteloos tussen strategie en operatie. De ene dag spar je met het management over groei en organisatieontwikkeling, de volgende dag duik je in recruitment, verzuim of HR-data.
Wat je zoal doet:
- Je leidt het volledige recruitmentproces (van aantrekken tot afscheid nemen)
- Je adviseert directie en afdelingshoofden over HR-vraagstukken
- Je zorgt dat payroll en administratie strak geregeld zijn
- Je houdt contracten, dossiers en systemen (AFAS) perfect op orde
- Je vertaalt wetgeving en cao naar praktisch HR-beleid
- Je bent hét aanspreekpunt voor collega's
- Je begeleidt verzuimtrajecten en houdt overzicht
- Je maakt heldere rapportages en stuurt op data
Kortom: jij hebt overzicht, regie én invloed.
Functie-eisen
Wie jij bent
Jij bent iemand die stevig in je schoenen staat, maar ook makkelijk verbinding maakt. Je houdt van tempo, maar brengt tegelijkertijd rust en structuur.
Daarnaast:
- Heb je een HRM-diploma (of vergelijkbaar)
- Heb je minstens 2 jaar werk ervaring in human resources
- Heb je feeling met hospitality en operationele teams
- Spreek en schrijf je goed Nederlands en Engels
- Ben je communicatief sterk op alle niveaus
- Kun je snel schakelen en prioriteiten stellen
- Neem je initiatief en durf je beslissingen te maken
Wat je van ons krijgt
Je komt terecht in een internationale werkomgeving waar geen dag hetzelfde is en waar jouw ontwikkeling centraal staat.
Arbeidsvoorwaarden
.
Ref.nr.:175835-UZP-NL-FPC-230414 - RT198996019