Vacature Clusterhoofd Internationale Betrekkingen in Zoetermeer

• Zoetermeer
• Nederland
• Loondienst
• € 7115-8561 per maand
• WO
• Management / interim

Vacature omschrijving

Startdatum: 1 september 2026

Einddatum: 1 maart 2027

Optie op verlenging: 1x 6 maanden

Duur: 6 maanden

Sluitingsdatum: 21 augustus 2026

Publicatiedatum: 7 augustus 2026

Functie

Clusterhoofd Internationale Coördinatie en Samenwerking (ICS)

Verantwoordelijkheden

• Functionele aansturing en coördinatie van het cluster Internationale Coördinatie en Samenwerking (ICS).
• Zorgen voor samenhang tussen verschillende Europese en internationale dossiers.
• Structuur aanbrengen in de organisatie van het werk binnen het cluster, heldere prioritering doorvoeren en sturen op eigenaarschap en concrete resultaten.
• Werken aan het versterken van de samenwerking tussen ICS en het cluster Ontwikkeling Voertuigenreglementering (OVR).
• Signaleren en agenderen van relevante nationale en internationale ontwikkelingen en zorgdragen dat deze binnen de organisatie worden belegd.
• Sturen op samenhang tussen verschillende Europese thema’s en het voorkomen van versnippering binnen de organisatie.
• Behandelen en coördineren van complexe strategische dossiers.

Samenwerking en positie

• Je maakt deel uit van het managementteam van Internationale Betrekkingen en levert input op de strategische agenda van de afdeling en op bredere organisatieprocessen.
• Nauwe samenwerking met het cluster Ontwikkeling Voertuigenreglementering (OVR) en afstemming over Europese en internationale onderwerpen.

Werklocatie en reizen

Periodieke bezoeken aan locaties in Groningen, Zwolle, Veendam en Brussel.

Eisen:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare leidinggevende werkervaring binnen een complexe publieke of semipublieke organisatie
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als coördinerend beleidsmedewerker bij een middelgrote of grote overheidsorganisatie
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Europese processen en beleidsbeïnvloeding
• Concreet invulling geven aan de rol van Clusterhoofd (managementstijl) binnen Internationale Betrekkingen en hoe de gevraagde ervaring aansluit op de opgave van RDW

Wensen:

• Een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau in de richting Bestuurskunde, Internationale Betrekkingen, Politicologie, Rechten of European Studies
• Minimaal 5 jaar aantoonbare leidinggevende werkervaring binnen een complexe publieke of semipublieke organisatie
• Aantoonbare werkervaring met het coördineren van internationale samenwerkingsverbanden, Europese dossiers of relaties met internationale koepelorganisaties, netwerken of samenwerkingsverbanden
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met strategisch stakeholdermanagement binnen een bestuurlijke omgeving
• Aantoonbare werkervaring met het creëren van samenhang tussen verschillende beleids- of organisatiethema’s en het aanbrengen van structuur, prioritering en eigenaarschap
• Beheerst de Engelse taal aantoonbaar op minimaal niveau C1 van het Europees Referentiekader voor Talen, zowel mondeling als schriftelijk
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan binnen een internationaal werkveld waarbij samenwerking plaatsvond met Europese instellingen, internationale netwerken of buitenlandse overheidsorganisaties

Competenties:

• Strategisch en analytisch vermogen: in staat om internationale en Europese ontwikkelingen te vertalen naar samenhangende en uitvoerbare strategieën en overziet verbanden tussen verschillende beleidsterreinen en stuurt op integraliteit
• Resultaatgerichtheid: stuurt actief op concrete output, kwaliteit en voortgang, maakt heldere prioriteiten en zorgt voor realisatie van afgesproken doelen
• Organisatiesensitiviteit: beweegt effectief binnen een bestuurlijke en complexe organisatiecontext, herkent krachtenvelden en handelt tactvol en doelgericht
• Leiderschap en organisatiekracht: geeft richting, creëert structuur en brengt focus aan in complexe omgevingen en stuurt op resultaat, eigenaarschap en professionele ontwikkeling van teams
• Verbindend vermogen: sterk in het leggen van verbinding tussen beleid, de afdeling IB en de organisatie en weet belangen bij elkaar te brengen en samenwerking te versterken
• Veranderkracht: brengt structuur en verbetering aan in werkwijzen en samenwerking en weet mensen mee te nemen in verandering en ontwikkeling