Voor het RET zoeken we een Coach/Facilitator Leiderschapsontwikkeling voor het begeleiden van circa 6 teamsessies.
Startdatum: 01-04-2026
Einddatum: 15-12-2026 met optie tot verlenging
Uren per week: 30 dagdelen verdeeld over de gehele periode
De Rotterdamse Electrische Tram NV, (hierna kortweg RET genoemd) is al bijna 150 jaar een begrip in Rotterdam en omstreken. Perfect georganiseerd en uitgevoerd openbaar vervoer met de hoogste kwaliteit voor de reiziger van nu én van de toekomst. Dat is waar de RET voor staat.
Als onderneming zijn we naast logistieke verbinder ook sociale verbinder. Al bijna 150 jaar zijn we sterk verbonden met de Rotterdamse regio. Dat uit zich in actieve samenwerking met andere organisaties in de regio, en een positieve bijdrage aan milieu en maatschappij. Op een inspirerende en interactieve manier willen we van meerwaarde voor de samenleving zijn. De RET is per direct op zoek naar een:
3 Senior Coach/Facilitator Leiderschapsontwikkeling voor de Vakschool Leiderschap voor het begeleiden van ongeveer 6 teamsessies in kalenderjaar 2026
Verwachting qua totale tijdsbesteding is +/- 30 dagdelen verdeeld over de periode april 2026 tot december 2026*.
Het betreft een tijdelijke functie. De totale duur van de opdracht loopt tot 15 december 2026. De startdatum zal ingaan in maart of april 2026 (in overleg).
- 1 team werksessie bestaat uit 1 of 2 dagdelen (een dagdeel bestaat uit 4 uur);
- De voorbereidingstijd bestaat uit 4 uur per sessie;
- Je werkt gemiddeld 4 dagdelen per maand per Senior Coach/Facilitator Leiderschapsontwikkeling.
Het Team:
De afdeling Leren en Ontwikkelen (L&O) houdt zich, als afdeling binnen P&O, bezig met het leren en ontwikkelen van de RET medewerkers. De Vakschool Leiderschap als onderdeel van de afdeling L&O, richt zich op de ontwikkeling van alle leidinggevenden bij de RET.
Het profiel
In 2025 heeft de Vakschool Leiderschap met het Directie Team en leidinggevenden uit de organisatie een RET Leiderschapsvisie en een Leiderschapsprofiel ontwikkeld. De organisatie heeft de ambitie om vanuit deze visie het leiderschap verder te ontwikkelen. We doen dit vanuit een vraaggerichte en systeemgerichte aanpak.
Uitgangspunten die we hierbij hanteren zijn:
Teams van leidinggevenden krijgen een senior teamcoach/facilitator die in staat is het team te faciliteren bij het vaststellen van de ‘leiderschap gap' tussen ambitie en realiteit o.b.v. het leiderschapsprofiel en het cultuuronderzoek. Het team (de leidinggevenden) blijven ‘eigenaar'.
voor de doelen en de voortgang. Zo leveren we maatwerk per afdeling/modaliteit. Er wordt gewerkt vanuit de praktijk, waarbij deelnemers zich eigenaar (kunnen) voelen over de leerdoelen en het proces. Uiteindelijk doel is gedrags- en prestatieontwikkeling op het vlak van leidinggeven en leiderschap.
Er wordt een team van externe senior coaches/facilitators geselecteerd door L&O samen met de lijn. Deze senior coaches werken in opdracht van de Vakschool Leiderschap en moeten bereid en in staat zijn, nauw samen te werken met de Vakschool Leiderschap en met elkaar!
Samen met de geselecteerde externe coaches en de Adviseur Leiderschapsontwikkeling wordt een RET werksessie format vastgesteld waarmee de ‘gap-analyse' wordt gemaakt. Dit is de leidraad waarmee gewerkt wordt voor het doen van de ‘gap- analyse'. Een leidraad met ruimte voor de coach om te werken in het moment en passend bij wat er nodig is op dat moment. De externe coaches werken binnen de kaders van het format, wat ze gezamenlijk vaststellen o.l.v. de Vakschool Leiderschap. Afhankelijk van de voortgang kan het zijn dat je als coach ook verder werkt na de analyse, met een team of groep aan leiderschapsontwikkeling.
De functie:
Je taken bestaan uit o.a.:
Je bent in staat:
Je hebt ervaring in een operationele omgeving en hebt ruime ervaring in het faciliteren en coachen van teams van leidinggevenden. Belangrijk is een mentaliteit die zich richt op het vooruit helpen van het team én niet op het etaleren van kennis en theorie.
Als ervaren Coach/Facilitator vervul je een voorbeeldrol en verwachten we van jou een actieve, betrokken, verantwoordelijke en coöperatieve instelling. Je bent praktisch en flexibel ingesteld en laat je niet snel van de wijs brengen. Je straalt rust en senioriteit uit.
Daarnaast heb/ben je:
Competenties:
Je beschikt over onderstaande compententies:
o Luisteren (actief & empathisch);
o Inlevingsvermogen;
o Oordeelloosheid & respect;
o Discretie & betrouwbaarheid;
o Veilige sfeer creëren;
o Neutraliteit in groepen.
o Open, heldere en positieve communicatie;
o Verdere vraagtechnieken (reflectieve vragen);
o Feedback geven;
o Confronteren in verbinding.
o Faciliteren van werkvormen;
o Structuur bieden;
o Doelgericht werken;
o Contracteren & committeren;
o Interventies inzetten;
o Balans houden tussen resultaat en relatie.
o Groepsdynamiek herkennen en hanteren;
o Conflicthantering;
o Teamontwikkeling stimuleren;
o Patronen, relaties en onderliggende overtuigingen herkennen.
o Reflectief vermogen (individueel én in groepen);
o Geduld en doorzettingsvermogen;
o Motiveren en eigenaarschap stimuleren;
o Rollen zuiver houden (coach vs. expert vs. facilitator).
Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 5.500,- en € 7.500,- (o.b.v. 36 uur), of een max. uurtarief van € 105,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.