Vacature Concernmanager Informatievoorziening en Automatisering (I&A)

• Arnhem
• Nederland
• Loondienst
• € 7050-8620 per maand
• WO
• Automatisering / ICT Management / interim

Vacature omschrijving

Startdatum: 1 april 2026

Einddatum: 30 september 2026

Optie op verlenging: Nee

Duur: Tot en met 30 september 2026

Sluitingsdatum: 2 maart 2026

Publicatiedatum: 13 februari 2026

Functie

We zoeken een ervaren manager die op een inspirerende, resultaatgerichte en daadkrachtige manier integraal leiding kan geven aan het organisatieonderdeel I&A. Je stuurt strategisch binnen een complex speelveld, beweegt soepel tussen politiek, beleid en uitvoering en bent een stevige gesprekspartner voor bestuur, directie en externe partners. Je stuurt op hoofdlijnen, bewaakt samenhang en weet mensen in beweging te brengen. Je geeft richting aan ontwikkeling en verandering en bouwt aan vertrouwen, samenwerking en resultaat.

Jouw rol in het managementteam

Je maakt deel uit van het Concern Management Team (CMT) en vervult binnen de organisatie een sleutelrol als strategische partner voor de gedeputeerde, de directie en het CMT.

Taken en verantwoordelijkheden

Algemeen
Je richt je op het fungeren als strategische partner en op het vormgeven en implementeren van ICT-beleid dat de bedrijfsdoelen ondersteunt. Je geeft focus en koers aan de doorontwikkeling van I&A en faciliteert de teammanagers.

1. Faciliteren (van leidinggevenden)
Je faciliteert teammanagers bij noodzakelijke organisatie- en personeelsveranderingen en hakt waar nodig knopen door. Je bevordert afdelingsbreed de verdere ontwikkeling van kennis en vakmanschap, met speciale aandacht voor AI en innovatie.

2. Uitzetten koers lange termijn
Je stuurt op de lange termijn koers zoals uitgezet samen met teammanagers, en zorgt voor aansluiting tussen organisatiebehoefte en dienstverlening. In samenwerking met de CIO stimuleer je innovatie en de inbedding van nieuwe ontwikkelingen, waaronder verdere inrichting van portfolio management en (mede)ontwikkeling van ICT-beleid. Je adviseert de directie over I&A-gerelateerde kwesties en trends, met sterke focus op organisatieverandering en -ontwikkeling.

3. Ontwikkelopdrachten
Je begeleidt de kanteling waarbij I&A zich meer naar buiten richt en zichtbaarder wordt als strategisch partner en verbinder, inclusief inrichting, houding en gedrag. Je bent opdrachtgever voor de bredere uitrol van Agile/DevOps, de cloudmigratie en het uitfaseren van het datacenter.

Gevraagd profiel

• Ervaren manager met een inspirerende, resultaatgerichte en daadkrachtige stijl
• Sterk strategisch vermogen binnen een complex bestuurlijk speelveld
• Bestuurlijk sensitief en een stevige gesprekspartner voor bestuur, directie en externe partijen
• Vermogen om op hoofdlijnen te sturen, samenhang te bewaken en mensen in beweging te brengen
• Ervaring met het begeleiden van organisatieverandering en het ontwikkelen van ICT-beleid
• Focus op innovatie en het bevorderen van AI en moderne werkwijzen binnen I&A

Eisen:

• Kandidaat is inzetbaar vanaf 1 april 2026 tot en met 30 september 2026 voor 28 - 32 uur per week
• Afhankelijk van de beschikbaarheid van kandidaat, is een gefaseerde start of latere startdatum mogelijk, mits kandidaat uiterlijk 15 april 2026 inzetbaar is voor minimaal 28 uur per week
• Je voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe. Indien het CV (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het CV is in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde WO opleiding
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2015 - heden) in de functie van Concernmanager, Afdelingsmanager of in een vergelijkbare rol (laag onder de directie) in een organisatie met politiek bestuurlijke belangen
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2015 - heden) met het initiëren van complexe veranderopgaven/ontwikkelopdrachten en daar een sturende rol in te pakken

Wensen:

• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met inhoudelijke vraagstukken binnen Informatievoorziening & Automatisering, aan te tonen met praktijkvoorbeelden
• Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring als strategische (gespreks)partner voor o.a. directie, bestuurders, gedeputeerde en (samenwerkende) externe partijen, aan te tonen met praktijkvoorbeelden
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het faciliteren van een team van leidinggevenden, aan te tonen met praktijkvoorbeelden

Competenties:

• Tijdens het interview worden de volgende persoonlijke competenties getoetst

Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Je bent je bewust van de behoeftes en belangen in het bestuurlijke krachtenveld én je eigen invloed hierop. Je weet wat er speelt, wat bestuurders drijft en je weet je effectief te manifesteren in complexe krachtenvelden. Je begrijpt de politiek-bestuurlijke belangen en maatschappelijke verhoudingen. Je weet tactisch op te treden indelicate situaties en jouw eigen rol ken en bewaak je goed.

Proactief handelen: Je kijkt vooruit, anticipeert op kansen en problemen, neemt initiatief en voert de regie over je eigen handelen. Je beschikt over zelf startend vermogen, bent doortastend en je zet jezelf aan tot actie.

Realisatiekracht: Je bent in staat om echt zaken voor elkaar te krijgen. Je maakt ideeën concreet en werkt deze uit naar werkzaamheden die moeten worden uitgevoerd. Je stelt duidelijke en praktische kaders op voor de afdeling.

Leiderschap: Je bezit het vermogen om individuen of groepen te inspireren tot een gedeelde visie en hen daarmee te leiden en beïnvloeden in de richting van een gemeenschappelijk doel. Je bent in staat duidelijke richting en doelen te communiceren, een positieve en productieve werkomgeving te creëren en teamleden te ondersteunen en motiveren om hun volledige potentieel te bereiken.

Samenwerkingsgerichtheid: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat en bent in staat om in teamverband daaraan te werken. Je stelt het groepsbelang boven je persoonlijk belang en draagt actief bij aan teamprocessen. Je raadpleegt en betrekt anderen, informeert anderen pro-actief en stemt af met anderen. Je bent sociaal en geeft ruimte aan anderen.