Vacature Corporate Recruiter in Arnhem

• Arnhem
• Tijdelijk
• € 4000,- per maand
• HBO
• Overige

Solliciteren

Vacature omschrijving

Organisatie

Voor de Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden zoeken we een Corporate Recruiter.

Startdatum: 20-04-2026
Einddatum:  31-10-2026 met optie tot verlenging
Uren per week: 32-36

VGGM
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, Crisisbeheersing/GHOR en Veilig Thuis in Gelderland-Midden en staan klaar voor de ruim 700.000 inwoners uit 15 gemeenten.

Functiebeschrijving

VGGM
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, Crisisbeheersing/GHOR en Veilig Thuis in Gelderland-Midden en staan klaar voor de ruim 700.000 inwoners uit 15 gemeenten.

Opdracht 

In deze rol draag jij zorg voor een professioneel en zorgvuldig verloop van het wervingsproces binnen een organisatie waar veel tegelijk gebeurt. Je werkt voor verschillende onderdelen met uiteenlopende functies en arbeidsmarkten.

Je begeleidt vacatures van aanvraag tot indiensttreding, zorgt dat kandidaten zich welkom voelen en houdt grip op kwaliteit en voortgang. Tegelijkertijd werk je binnen een recruitmentfunctie die zich verder ontwikkelt. Je levert input vanuit de praktijk om processen en aanpak steeds verder te verbeteren.

Concreet betekent dit dat je:

• Vacature-intakes voert en managers adviseert over aanpak, haalbaarheid en planning;
• Het volledige recruitmentproces begeleidt en structuur aanbrengt in elke stap;
• Vacatures uitzet, actief searcht en kandidaten selecteert;
• Sollicitatiegesprekken begeleidt en managers ondersteunt in het selectieproces;
• Grip houdt op kwaliteit, voortgang en consistentie binnen lopende procedures;
• Werkt met beschikbare data en deze benut om keuzes in aanpak te onderbouwen;
• Vacature- en doelgroepenanalyses maakt;
• Sterke vacatureteksten schrijft en inzet op passende kanalen;
• Het voortouw neemt in arbeidsmarktnetwerken en campus recruitment en actief bouwt aan duurzame relaties met onderwijsinstellingen en partners;
• Het werkgeversmerk van VGGM versterkt door samen met communicatie actief te werken aan zichtbaarheid, creatieve wervingsinitiatieven en het vergroten van onze aantrekkingskracht op de arbeidsmarkt.

Je werkt hierin nauw samen met HR-adviseurs, de corporate recruiter specialist en krijgt ondersteuning vanuit de frontoffice, zodat je je kunt richten op waar het om draait: het vinden en binden van talent aan VGGM.

 

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 13 april 2026.

Functie-eisen

• Je hebt aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau, bijvoorbeeld op gebied van bedrijfskunde en/of HRM of vergelijkbaar;
• Je hebt aantoonbaar beschikbaar per uiterlijk 20 april 2026 voor gemiddeld 32-36 uur per week gedurende de gehele opdracht inclusief verlengingen;
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als (corporate) recruiter binnen publieke of non-profit organisaties(benoem duidelijk in cv).

 

Wensen:

• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbaar werkervaring als corporate recruiter  binnen een complexe publieke of non-profit organisatie (benoem duidelijk in het cv );
• Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar met begeleiden van recruitmentprocessen en datagedreven werken;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van employer branding (benoem duidelijk in CV, met voorbeeld);
• Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar met een ATS-systeem, bijv. Easycruit;
• Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.

 

Competenties 

Voor deze tijdelijke rol zoeken wij een betrokken en energieke Corporate Recruiter. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waar veel tegelijk gebeurt en wervingsvragen zich regelmatig onverwacht aandienen. Je schakelt snel, overziet het geheel en weet in die dynamiek scherp prioriteiten te stellen. Daarbij ben je daadkrachtig en proactief.

Verder ben je communicatief sterk en een stevige gesprekspartner voor zowel managers als kandidaten, waarbij je je stijl moeiteloos aanpast aan verschillende situaties en gesprekspartners. Je bent flexibel in je inzet en planning en beweegt mee met wat het recruitmentproces op dat moment vraagt.

Arbeidsvoorwaarden

Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 4.000,- en € 6.000,- (o.b.v. 36 uur), of een max. uurtarief van € 80,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.

Ref.nr.:VBCI.1797-UZP-NL-FPC-260310 - RT197856865