Vacature omschrijving
Organisatie
Voor de gemeente Westland zoeken we een Corporate Recruiter.
Startdatum: 01-05-2026
Einddatum: 31-10-2026 met optie tot verlenging
Uren per week: 32
Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente.
Functiebeschrijving
De gemeente Westland zoekt een senior recruiter die naast recruitmentwerkzaamheden, ook een belangrijk rol heeft bij de doorontwikkeling van de afdeling recruitment en positionering van de gemeente op de arbeidsmarkt. De focus ligt op het verbeteren en professionaliseren van onze afdeling recruitment & inhuur, de recruitmentprocessen optimaliseren en het adviseren van management en HR over toekomstbestendige personeelsinzet. Daarnaast neem jij deel in het projectteam Arbeidsmarktbranding waarin jouw kennis van recruitment onmisbaar is.
Werkzaamheden:
- Verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van de arbeidsmarktbranding van uit recruitment;
- Doorontwikkelen van het recruitmentteam;
- Door ontwikkeling van de recruitmentprocessen, bijvoorbeeld opstarten campusrecruitment en recruitmentpools, opbouw leer-en-werkplaatsen;
- Optimaliseren van de inhuurprocessen;
- Proactief anticiperen op organisatie- en teamontwikkelingen vertaalt naar recruitmentbehoeften;
- Adviseren van de directie, MT, HR en andere leidinggevenden over arbeidsmarkt, capaciteitsplanning en wervingsstrategieën en aansluiten op de SPP;
- Samenwerken met interne en externe stakeholders;
- Accounthouder voor nader te bepalen teams, intensieve samenwerking met teammanagers, HR en andere stakeholders om recruitmentbehoeften te ondersteunen;
- Proactief inspelen op toekomstige personeelsbehoeften en verbindt recruitment aan organisatieontwikkeling (koppeling aan SPP).
Functie-eisen
- Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van HRM of Bedrijfskunde;
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbaar werkervaring als recruiter op senior niveau binnen een complexe overheidsorganisatie, licht dit duidelijk toe in het cv middels rol en uitdaging;
- Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met verbeteren en implementeren van recruitmentprocessen;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van arbeidsmarktbranding, aangetoond doormiddel van een voorbeeld/ referentieopdracht;
- Je bent beschikbaar per uiterlijk 1 mei 2026 voor gemiddeld 32 uur per week.
Arbeidsvoorwaarden
Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 6.000,- en € 8.000,- (o.b.v. 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers i.v.m. de Wet DBA.
Ref.nr.:VBCI.1687-UZP-NL-FPC-170308 - RT197462765