Heb jij ervaring binnen complexe organisatie(s) die in transitie zijn? En ben je daarnaast 36 uur per week beschikbaar? Dan is deze Directeur Sociaal en Veilig vacature echt iets voor jou!
Organisatie
De stad Bergen op Zoom is een vestingstad, gelegen op de Brabantse Wal, op de overgang van land en zee, zand en klei, hoog en laag. Het is een compacte stad met een historische kern, omgeven door water, bos en heide. Het dorp Halsteren en de kernen Lepelstraat en Heimolen vormen samen de woonkernen in het landelijk gebied van de gemeente Bergen op Zoom. De unieke ligging tussen de mainports Rotterdam en Antwerpen en een rijke cultuurhistorie zijn de belangrijkste kenmerken van de gemeente. Bergen op Zoom kent een goede ontsluiting op de landelijke infrastructuur.
Met bijna 70.000 inwoners en ruim 700 medewerkers zijn ze een middelgrote en slagvaardige gemeente. Samen werken ze aan uitdagende maatschappelijke en organisatorische vraagstukken. Bergen op Zoom gaat vooruit en samen krijgen ze meer voor elkaar.
Functiebeschrijving
Heb jij ervaring binnen complexe organisatie(s) die in transitie zijn? En ben je daarnaast 36 uur per week beschikbaar? Dan is deze Directeur Sociaal en Veilig vacature echt iets voor jou!
De organisatie wordt onder de eindverantwoordelijkheid van de gemeentesecretaris/algemeen directeur aangestuurd door het directieteam. De organisatie heeft drie directies:
Sociaal & Veilig, Ruimte & Economie en Bedrijfsvoering. Als directeur Sociaal & Veilig werk je samen met je collega-directeuren en het college aan de vele bestuurlijke en organisatorische opgaven en uitdagingen. Als lid van het directieteam draag je in dat collectief mede de verantwoordelijkheid voor de totale organisatie, inclusief de doorontwikkeling en innovatie van de organisatie.
De directie Sociaal en Veilig telt ongeveer 100 fte en bestaat uit de volgende afdelingen:
- Maatschappelijke Ontwikkeling.
- WMO, Jeugd en Gezin.
- Openbare Orde en Veiligheid.
De directie Sociaal en Veilig kenmerkt zich door haar bevlogen medewerkers, collegiaal en sterk op de inhoud. Samen met je drie integrale afdelingsmanagers stimuleer je het samenwerken. Je geeft leiding aan de ingezette veranderprocessen en cultuur- en managementontwikkeling en vertaalt een duidelijke visie naar de praktijk. Je adviseert het college van burgemeester en wethouders bij de bestuurlijke strategie en strategische gemeente-brede vraagstukken. Als directeur Sociaal & Veilig zet je samen met je afdelingsmanagers in op het gewenste resultaat en de prestaties die jullie van de medewerkers verwachten en stimuleert hen om hun talenten daarbij in te zetten. Je bent zichtbaar in de organisatie, waarbij je betrokken en benaderbaar te werk gaat. Je bent opdrachtgever van strategische projecten en programma's. Je stimuleert en faciliteert kansrijke initiatieven vanuit de organisatie. Je stuurt als directeur op het werken vanuit een brede blik: geen ‘eilandjes', maar met elkaar werken voor de stad en haar inwoners.
Verder:
- Kom je te werken in een geïnspireerd en collegiaal directieteam van 4 directeuren.
- Is de organisatie volop in ontwikkeling, is er gebouwd aan een nieuwe managementstructuur met nieuwe enthousiaste afdelingsmanagers en medewerkers in iedere directie.
- Ga je als directeur Sociaal & Veilig aan de slag met verbinden en verbeteren!
Functie-eisen
Je bent een bevlogen directeur die stuurt op resultaten, de inzet en ontwikkeling van medewerkers. Die ruimte geeft aan de verder ontwikkeling van eigenaarschap bij medewerkers en afdelingen en die tegelijkertijd duidelijkheid schept en kaders geeft waar dat nodig is. Verder geef je situationeel leiding, stuur je waar nodig en laat je los waar het kan. Je bent een teamspeler die gericht is op samenwerking en die daadkrachtig is. Je bent sterk in plannen, organiseren en prioriteiten stellen. Je laat als belangrijke cultuurdrager voorbeeldgedrag zien in leiderschap, dienstverlening, luisteren, durven en leren. Verbinden en verbeteren zit in jouw genen.
Je beschikt over:
- Academisch werk- en denkniveau.
- Strategisch inzicht en visie en heb je hierin oog voor de opgaven van de gemeente en ben je in staat om deze opgaven te vertalen naar de organisatie.
- Stevige managementervaring in een gemeentelijke politiek-bestuurlijke context binnen het sociaal domein.
- Ervaring met betrekking tot complexe organisatie(s) in transitie.
- Kennis en ervaring met projectmatig werken.
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en stevig ontwikkelde adviesvaardigheden.
- Je bent proactief, een verbinder en een samenwerker.
- Flexibiliteit, stressbestendigheid, professionaliteit en overtuigingskracht.
- Daarnaast ben je collegiaal, integer, betrokken en resultaatgericht.
- Kennis en ervaring met organisatieontwikkeling (processen, structuur en cultuur) en de implementatie en de bestendiging hiervan.
Arbeidsvoorwaarden
Je krijgt een tijdelijk contract aangeboden van 6 maanden voor 36 uur per week, met geen optie tot verlenging.
Meer informatie
Heb je interesse in deze Directeur Sociaal en Veilig vacature? Voor meer informatie en het sturen van jouw CV (vóór 24 april 12:00) kun je contact opnemen met Ron Broere via 076 - 2063 333, 06 3005 9223 of via r.broere@spijtenburg.nl.
In navolging daarvan zal een voordracht gedaan worden en bij uitnodiging zal Spijtenburg je z.s.m. informeren over datum en tijden. Deze zijn op moment van publiceren nog niet bekend.
Deze procedure betreft een aanbesteding. Dit houdt in dat er enkele belangrijke gunningscriteria aan de vacature verbonden zijn. Wij vragen je deze via het formulier onderaan de pagina mee te sturen.
Indien je niet aan het profiel en de gunningscriteria voldoet, wordt jouw sollicitatie niet in behandeling genomen. Bij twijfel kun je contact opnemen met een van onze consultants. Mogelijk kunnen we je dan helpen met een vrijblijvende inschrijving als kandidaat of met een advies.
Ref.nr.:1414037851-UZP-NL-FPC-170411 - RT159036191