Vacature omschrijving
Startdatum: 15 oktober 2025
Einddatum: 14 januari 2026
Optie op verlenging: ja
Sluitingsdatum: 10 oktober 2025
Functieomschrijving
Als ervaren HR-adviseur ben je zelfstandig verantwoordelijk voor een eigen portefeuille en fungeer je als aanspreekpunt voor leidinggevenden. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Adviseren over personeelsbeleid, arbeidsvoorwaarden, functioneren, instroom, ontwikkeling en uitstroom
- Ondersteunen van leidinggevenden bij personele casuïstiek en arbeidsrechtelijke vraagstukken
- Begeleiden van verzuim en re-integratie
- Ondersteunen van leidinggevenden bij werving en selectie
Eisen:
- De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp’ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp’er te laten starten.
- Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO-opleiding in de richting van HRM, Bedrijfskunde, Bestuurskunde, Rechten of daarmee vergelijkbaar.
Wensen:
- Uw kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur, waarvan recente ervaring binnen de (semi-)publieke sector, bij voorkeur een gemeente.
- Uw kandidaat beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht, verzuim en de Cao gemeenten.
- De kandidaat beschikt minimaal over twee referenties en deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden
- Uw kandidaat beschikt over onderstaande competenties. - Organisatie-sensitief Naast de competenties wordt ook getoetst of de kandidaat binnen de organisatie en het team past
Competenties:
- Communicatief vaardig
- Zelfstandig
- Organisatie-sensitief Naast de competenties wordt ook getoetst of de kandidaat binnen de organisatie en het team past
Hybride werken is mogelijk, maar in beperkte mate vanwege het belang van samenwerking op locatie bij een parttime opdracht.
Kennismakingsgesprekken vinden op 14 oktober in de middag plaats
Solliciteren