Vacature omschrijving
Organisatie
Driessen verbindt mens en werk in de sectoren overheid, onderwijs, zorg & welzijn en cultuur. Zo creëren wij werkgeluk voor meer dan 15.000 talenten die op hun beurt miljoenen mensen gelukkig maken. Want mensen die werken in de publieke sector maken de wereld elke dag een stukje mooier. Een stukje gelukkiger. En dat werkt door.
Functiebeschrijving
Als Hoofd HR bij Stichting Archipel Kinderopvang & Onderwijs ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, coördineren en uitvoeren van het HR-beleid voor een organisatie met 19 openbare basisscholen, waarvan 12 kindercentra (0—13 jaar). Je combineert een strategische rol met een hands-on aanpak: je adviseert de bestuurder en directeuren, ontwikkelt HR-beleid en geeft leiding aan het HR-team (4 medewerkers). Vanuit jouw expertise zorg je voor een sterke HR-basis én speel je een belangrijke rol bij de verdere professionalisering van de organisatie.
Jouw verantwoordelijkheden:
In deze brede functie werk je op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je bent sparringpartner voor leidinggevenden en vertaalt organisatiedoelen naar effectief HR-beleid.
Concreet betekent dit dat je:
- Leidinggeeft aan de HR-afdeling en het team coacht in ontwikkeling en samenwerking.
- HR-beleid ontwikkelt, actualiseert en implementeert en getoetst op effectiviteit.
- Formatieprocessen coördineert en leidinggevenden ondersteunt bij personeelsplanning.
- Singaleert als het gaat om formatieve budgetten, uitvoering wet- en regelgeving en organisatie beleid, goed werkgeverschap, etc.
- Adviseert bij complexe HR-vraagstukken zoals verzuim, functioneren en arbeidsrechtelijke casussen.
- Eindverantwoordelijk bent voor de HR-jaarplanning van het te ontwikkelen beleid en de HR-kalender; jaarlijkse activiteiten van de afdeling HR.
- Fungeert als HR-adviseur voor een cluster van locaties en daarvoor alle voorkomende advies werkzaamheden verricht, zoals verzuim, werving & selectie en functioneren.
- Deelneemt aan stafoverleggen en periodiek aansluit bij directieoverleggen.
- Overleg voert met de medezeggenschapsraad over relevante HR-thema's.
- Aanspreekpunt bent voor de bestuurder, directeuren en andere leidinggevenden op HR-gebied.
- Bijdraagt aan organisatieontwikkeling en professionalisering van HR-processen.
Functie-eisen
Je bent een Hoofd HR die structuur brengt en zaken afrondt. Met jouw leidinggevende ervaring houd je overzicht en zorg je dat beleid niet op papier blijft staan, maar zichtbaar wordt in de praktijk en als betekenisvol wordt ervaren. Je maakt je cao's en regelgeving snel eigen en weet deze te vertalen naar duidelijke kaders voor de organisatie. Je bent open, betrouwbaar, integer en positief. Je communiceert helder, bouwt vertrouwen op en weet mensen mee te nemen in veranderingen. In een organisatie in ontwikkeling voel jij je op je plek en werk je graag samen met het HR-team aan verdere professionalisering.
Wat breng je mee?
- Hbo- of wo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur in de richting van HRM.
- Ruime ervaring als Hoofd HR en het vermogen om soepel te schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau; ervaring binnen het onderwijs is een pre.
- Ervaring met het schrijven van heldere beleidsstukken en het maken van cijfermatige analyses.
- Organisatiesensitiviteit en het vermogen om de balans te bewaren tussen mensgericht en zakelijk handelen.
Arbeidsvoorwaarden
Bij Stichting Archipel Kinderopvang & Onderwijs krijg je de ruimte om HR verder vorm te geven in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je werkt samen met betrokken collega's, krijgt veel verantwoordelijkheid en de kans om écht impact te maken op de kwaliteit van onderwijs en kinderopvang.
Jouw arbeidsvoorwaarden :
Daarnaast krijg jij:
- Een aanstelling van 32 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
- Een bruto maandsalaris van € 3.659 tot € 7.313 (bij een volledige aanstelling), conform schaal 12 van de cao primair onderwijs, afhankelijk van kennis en ervaring.
- Circa 10 weken vakantie per jaar, grotendeels samenvallend met de schoolvakanties.
- Aantrekkelijke (secundaire) arbeidsvoorwaarden, zoals vakantiegeld, een eindejaarsuitkering, een vaste oktobertoelage en een reiskostenvergoeding.
- Een uitstekend pensioen via het ABP, met een hoge werkgeversbijdrage.
- Een professionele, collegiale werkomgeving met korte lijnen en veel vertrouwen.
- Volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling én vakinhoudelijke verdieping.
- Ruimte voor eigen initiatief, innovatie en zichtbare impact binnen het HR domein.
- Standplaats Zutphen, met flexibele mogelijkheden voor hybride werken.
Ref.nr.:37831-UZP-NL-FPC-030309 - RT196855374