Vacature HR Adviseur Account Brandweer in Utrecht bij S&Z Consultancy

• Utrecht
• Nederland
• Loondienst
• € 3860-4232 per maand
• HBO
• Personeel en organisatie / HRM

Vacature omschrijving

Startdatum: 4 mei 2026

Einddatum: 4 augustus 2026

Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Duur: 3 maanden

Sluitingsdatum: 23 april 2026

Publicatiedatum: 16 april 2026

Opdracht

Je gaat aan de slag bij de afdeling HRM ten behoeve van het account brandweer. Je biedt tijdelijke extra ondersteuning in verband met onderbezetting en behandelt complexe vraagstukken op individueel en teamniveau.

Belangrijkste taken

• Behandelen van complexe kwesties met betrekking tot functioneren.
• Aanpakken van leiderschapsvraagstukken.
• Ondersteunen bij verzuimvraagstukken.
• Bevorderen en waarborgen van sociale veiligheid.

Samenwerking

Je stemt periodiek af en overlegt met de HR-adviseurs binnen het account en werkt samen met overige specialisten, zoals de verzuimspecialist, loopbaanspecialist en FLO-specialist. Binnen het account brandweer zijn 6 HR-adviseurs werkzaam; afstemming met hen maakt onderdeel uit van je werkzaamheden.

Eisen:

• Een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur binnen een overheidsorganisatie
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van complexe HR dossiers op het gebied van o.a. functioneren, teamcultuur (waaronder sociale veiligheidskwesties binnen teams), leiderschap, benoem concrete voorbeelden van dossiers in het CV
• Aantoonbare werkervaring met brandweer of een vergelijkbare 24/7 operationele overheidsdienst op HR gebied

Wensen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR adviseur binnen een overheidsorganisatie
• Aantoonbare werkervaring met toepassing van CAR-UWO en Afas in de afgelopen 5 jaar,
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van complexe HR dossiers (aan de hand van een strategische, integrale aanpak) op het gebied van o.a. sociale veiligheidskwesties, teamcultuur, benoem concrete voorbeelden van bovenstaande dossiers in het CV

Competenties:

• Affiniteit met het bijzondere karakter van de brandweer
• Verbinder, sociaal, communicatief sterk
• Overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit
• Weerbaar en stressbestendig
• Flexibel, analytisch, pragmatisch en snel kunnen schakelen