Vacature omschrijving
Organisatie
Reageren op deze opdracht kan
uitsluitend t/m 26-06-2025 om 12:00.
Functiebeschrijving
Voor de Provincie Gelderland is FlexIntens op zoek naar een HR adviseur voor 32 tot 36 uur per week.
Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.
Opdracht
De afdeling P&O bestaat uit 2 teams namelijk HR expertise en HR dienstverlening. In het team Expertise zitten de clusters Ontwikkeling, Arbeidszaken, Werk en Gezondheid en Leren&Ontwikkelen.
Het team HR dienstverlening bestaat uit 3 clusters: recruitment, HR service en HR advies. Je gaat samenwerken met 5 andere HR adviseurs. Iedere adviseur heeft zijn eigen afdelingen en managers om te adviseren.
Vanwege een sabbatical vervang je voor een half jaar het werkpakket van een vaste HR adviseur.
Functieomschrijving
Als HR adviseur draag je bij aan verandering van rol, houding en werkwijze in de organisatie en lever je je bijdrage door als verlengstuk van de manager uiteenlopende (strategische, tactische en operationele) HR vraagstukken op te pakken. Op deze manier neem je veel werk uit het handen van het management en waar nodig schakel je met de specialisten binnen de afdeling P&O. Verder heb je in deze rol o.a. de volgende werkzaamheden:
- Adviseren, begeleiden en ondersteunen van managers bij vraagstukken zoals ontwikkeling van medewerker, verzuim, in- door- en uitstroom, strategische personeelsplanning (SPP) gericht op de koers van de organisatie en het vertalen naar een HR agenda voor de betreffende afdelingen.
- Eerste aanspreekpunt vanuit P&O voor managers en je betrekt de verschillende expertises (verzuim, recruitment, juristen, etc.) vanuit P&O waar nodig in het proces.
- Ontwikkelen van HR beleid en instrumentarium waarbij afstemming wordt gezocht met andere beleidsterreinen.
- Adviseren over de uitvoering van het HR beleid.
- Projectleider bij de ontwikkeling en implementatie van onderdelen van HR beleid.
Taken en verantwoordelijkheden
Het betreft tijdelijke invulling van een reguliere functie bij de provincie Gelderland. De opdracht leent zich daarom niet voor invulling met een ZZP-er. Eventueel geïnteresseerde ZZP-ers kunnen zich op detacheringsbasis (= met loonuitbetaling) laten aanbieden door een bureau. Doorleenconstructies zijn nadrukkelijk niet toegestaan.
- Adviseren over toepassingen, implementatie en uitvoering van beleid, producten en processen (zoals bijvoorbeeld de gesprekscyclus, duurzame inzetbaarheid en capaciteitsvraagstukken);
- Betrekken van de financiële en juridische aspecten en bedrijfsvoeringaspecten in je advisering;
- Adviseren en begeleiden bij taakstellingen, reorganisatie en organisatieontwikkeling (van inrichting organisatie, organisatiedoelstellingen tot SPP);
- Verrichten van beleidsinitiërende en –ontwikkelende taken in de volle breedte van het HR vakgebied, waarbij het integrerende aspect voorop staat en het vaststellen van de beleidsrelevantie van maatschappelijke en politieke ontwikkelingen op lange en middellange termijn in het desbetreffende terrein;
- Adviseren over en ondersteunen bij ontwikkelings- en veranderingsprocessen;
- Specificeren van de behoeften van het management, het inschatten van politiek-bestuurlijke gevoeligheid, het ontwikkelen van voorwaarden en procedures;
- Leiden en/of coördineren van, dan wel deelnemen aan, de meest complexe, beleidsgevoelige en omvangrijke projecten met verschillende disciplines en ten behoeve van de provinciale organisatie;
- Maken van analyses en geven van adviezen op basis van managementinformatie;
- Adviseren over en ontwikkelen van plannen op basis van analyses en beoordelen van onderzoeken en rapportages (zoals bijvoorbeeld MTO onderzoek).
Functie-eisen
Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:
Eisen:
- Kandidaat is inzetbaar vanaf 25 augustus 2025 tot en met 6 maart 2026 voor minimaal 32 uur en maximaal 36 uur per week.
-
Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO/WO opleiding op het gebied van HR, Bedrijfskunde of psychologie of een vergelijkbare richting.
-
Kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) als HR-adviseur binnen organisaties met 1000+ medewerkers, waarbij kandidaat zelfstandig adviseerde op tactisch en strategisch niveau over HR-vraagstukken.
-
Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2018 – heden) met het toepassen van de onderwerpen arbeidsrecht en Wet verbetering Poortwachter en cao-toepassing en sociaal zekerheidsrecht in HR-casuïstiek.
- In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp'ers. Mocht je als zzp'er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.
Wensen:
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het zelfstandig adviseren van (lijn)management op complexe strategische en tactische vraagstukken binnen organisaties met 1000+ medewerkers, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het ondersteunen van organisatieontwikkeling of het begeleiden van complexe HR-casuïstiek (bijvoorbeeld bij verzuim, disfunctioneren, reorganisatie of cultuurverandering), en acteerde hierin als sparringpartner voor het management, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.
Arbeidsvoorwaarden
Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.
Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:
- Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
- Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
- Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
- Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.
NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.
Ref.nr.:2569622651-UZP-NL-FPC-160608 - RT185215563