Je gaat werken bij een dynamische gemeente die sterk in ontwikkeling is, met een bevolking die groeit naar 65.000 inwoners. Deze groeigemeente zet grote stappen op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, en duurzaamheidsinitiatieven, ondersteund door een ondernemersklimaat dat innovatie op het gebied van warmtetransitie omarmt. De organisatiecultuur wordt gekenmerkt door een informeel karakter, waar vertrouwen heerst en veel ruimte is voor persoonlijke inbreng en professionele ontwikkeling. Als HR adviseur word je onderdeel van een team dat essentieel is voor de ondersteuning en advisering van het bestuur en de medewerkers op diverse gebieden.

Vragen of direct reageren

Heb je vragen over deze vacature of wil je direct reageren? Neem dan contact op met Romy Matharoo : romy@matchpartner.nl | +316 34 48 52 21

Ben jij die sterke teamspeler die uitblinkt met een hands-on mentaliteit en een proactieve houding, klaar om een cruciale rol in onze dynamische organisatie te spelen? Als HR Adviseur combineer je communicatieve vaardigheden met het vermogen om op operationeel en tactisch niveau te adviseren, en draag je bij aan grote projecten op het gebied van duurzaamheid en organisatieontwikkeling. Je expertise in HR analytics en beleidsvorming, zoals onboarding programma's en beloningsbeleid, ondersteunt onze ambitie om de dienstverlening te professionaliseren. In deze rol ben je niet alleen een adviseur maar ook een veranderaar die denkt in termen van oplossingen en actief bijdraagt aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid, waarmee je een echte aanwinst voor het team bent.
 

Benieuwd naar deze functie en organisatie? Ik vertel je er graag meer over. Neem gerust contact met mij op: romy@matchpartner.nl | +316 34 48 52 21

Voor deze functie is het belangrijk dat je over de volgende kwalificaties en kwaliteiten beschikt:

• Een afgeronde hbo-opleiding of hoger.
• Meer dan 5 jaar relevante werkervaring als HR adviseur in de laatste 7 jaar.
• Ten minste 3 jaar ervaring als HR adviseur binnen een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 3 jaar.
• Bewezen ervaring met organisatieontwikkeling en veranderingsprocessen, onderbouwd met concrete voorbeelden.
• Kennis van en ervaring met het personeelssysteem Motion en Motion Pro van Centric.
• Aantoonbare ervaring met HR analytics in de laatste 5 jaar.

Daarnaast is het cruciaal dat je een teamspeler bent met een proactieve instelling, die oplossingsgericht denkt en een hands-on mentaliteit heeft. Je bent communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk, wat essentieel is voor het onderhouden van contacten en het opstellen van rapportages.