Jouw toekomstige werkgever is een toonaangevend bedrijf in technische innovaties en marktleider op het gebied van luchttechnische en regeltechnische oplossingen. De organisatie heeft een rijke historie van meer dan 100 jaar en een sterke reputatie in de branche. Deze organisatie staat bekend om haar mensgerichte aanpak, waarbij het welzijn en de groei van medewerkers centraal staan. Er werken ongeveer 75 mensen op de locatie in Purmerend en in totaal 300 in Nederland.
Deze onderneming stimuleert initiatief, samenwerking en persoonlijke ontwikkeling. Je krijgt de ruimte om ideeën te bedenken én uit te voeren, en werkt nauw samen met verschillende teams. De sfeer is informeel en collegiaal, met aandacht voor een gezonde werk-privébalans en faciliteiten die je ondersteunen in je werk.
Functieomschrijving
Als HR adviseur ben je verantwoordelijk voor het volledige HR-domein binnen de organisatie. Je werkt zelfstandig en hebt een duidelijke rol: zorgen dat HR staat, werkt en bijdraagt aan een stabiele en goed georganiseerde werkomgeving. De functie is voor 24 tot 32 uur per week en biedt veel eigen verantwoordelijkheid en zichtbaarheid binnen de organisatie.
De nadruk in deze rol ligt op het versterken van de basis, met name op het gebied van werving en selectie, HR-structuur en het verder professionaliseren van processen. Je pakt recruitment actief op, weet hoe je omgaat met een krappe arbeidsmarkt en neemt eigenaarschap over het invullen van vacatures. Daarbij schakel je direct met de directie en leidinggevenden en zorg je dat het proces voortgang houdt.
Naast recruitment ben je verantwoordelijk voor de verdere inrichting en uitvoering van HR. Je werkt aan projecten zoals het implementeren en doorontwikkelen van de Baarda-systematiek, het verbeteren van onboarding en het neerzetten van duidelijke HR-processen en beleid. Je zorgt dat HR-systemen goed functioneren en dat informatie op orde is.
Je bent zichtbaar in de organisatie en toegankelijk voor medewerkers, maar bewaart daarin een professionele balans. Je organiseert waar nodig initiatieven rondom onboarding en ontwikkeling, en haalt gericht input op uit de organisatie om verbeteringen door te voeren. Tegelijkertijd zorg je voor structuur en duidelijkheid, zodat de organisatie wordt ontzorgd in plaats van belast.
Je fungeert als sparringpartner voor de directie, maar werkt vooral zelfstandig en weet prioriteiten te stellen. Je begrijpt waar de organisatie behoefte aan heeft en vertaalt dit naar concrete acties en resultaten.
Functie-eisen
Arbeidsvoorwaarden