WerkTalent is een ondernemend, ambitieus en groeiend bedrijf met een eigen gezicht. Inmiddels tellen we al 30 vestigingen verdeeld door heel Nederland. We focussen ons veelal op de technische, industriële en logistieke sectoren. Voor bestaande klanten pakken we ook de kantoorfuncties op. We geloven in de kracht van lokaal ondernemen, specialist zijn in wat je doet en duidelijk en eerlijk zijn in wat je kan. Daarom sturen wij nooit zomaar een cv naar een bedrijf dat we niet kennen van een kandidaat die we nooit persoonlijk gesproken hebben.
Binnen de organisatie zijn veel doorgroeimogelijkheden mogelijk, afhankelijk van jouw ambities. Zo kan jij je eigen pad bewandelen en jezelf ontwikkelen tot branchespecialist. Onze WerkTalent Academy bied je daarbij een breed aanbod aan (digitale) cursussen, trainingen en opleidingen.
Naast het werk is er natuurlijk ook ruimte voor plezier en ontspanning. Een (alcohol vrije) borrel op vrijdagmiddag of met het team een hapje gaan eten doen we daarom regelmatig. En vanuit WerkTalent breed worden er regelmatig activiteiten voor het hele bedrijf georganiseerd zodat je jouw collega’s van andere vestigingen ook leert kennen. Op onze www.werkenbijwerktalent.com website lees je alles over onze werksfeer, uitjes en functies!
Functieomschrijving
Als HR Adviseur met focus op verzuim en juridische zaken ben je een belangrijke schakel tussen de directie, HR Manager, leidinggevenden, medewerkers en externe partijen. Je bent een sparringpartner voor leidinggevenden voor HR gerelateerde onderwerpen. Je bent verantwoordelijk voor het verzuimbeheer, van administratie tot contact en advisering. Verder adviseer je over juridische zaken en handelt arbeidsrechtelijke procedures zelfstandig af.
Concreet bestaan jouw taken uit
Naast deze hoofdtaken ondersteun je bij complexe verzuim- en performancecasussen. Je zorgt ervoor dat personeelsdossiers up-to-date zijn en fungeert als back-up voor diverse administratieve HR-werkzaamheden. Dankzij jouw brede inzetbaarheid en specialistische kennis draag je actief bij aan een professioneel en toekomstgericht HR-beleid.
Functie-eisen
Een match vinden we belangrijk op zowel het gebied van ervaring als persoonlijkheid. Daarom zullen wij naast jouw CV altijd kijken naar wie jij bent als persoon. Daarnaast:
Arbeidsvoorwaarden