Vacature HR Adviseur in Woerden bij Kamphorst Personeel

• Woerden
• MBO
• Administratief / secretarieel

Vacature omschrijving

De organisatie is een particuliere vastgoedonderneming die woningen en bedrijfspanden door heel Nederland beheert en exploiteert. Ze zorgen ervoor dat het vastgoed veilig, goed onderhouden en toekomstbestendig blijft. Denk hierbij aan:

• Het beheren van huurwoningen en bedrijfspanden, zodat alles soepel en efficiënt verloopt;
• Het coördineren van onderhoud, renovaties en verbeterprojecten om de kwaliteit hoog te houden;
• Het verduurzamen van vastgoed, bijvoorbeeld door energiezuinige maatregelen en moderne installaties;
• Het verzorgen van financiële en administratieve processen rondom huur en betalingen.

Het vastgoed wordt gebruikt door particuliere huurders en bedrijven in uiteenlopende sectoren.

Kortom: de organisatie zorgt ervoor dat vastgoed professioneel wordt beheerd, goed onderhouden en klaar is voor de toekomst. Vanuit het kantoor werkt een compact team van ongeveer 50 collega’s nauw samen om dit dagelijks mogelijk te maken.

Als HR-adviseur ben jij hét aanspreekpunt voor directie en medewerkers op het gebied van personeel en organisatie. Je beweegt moeiteloos tussen strategie en uitvoering en vertaalt HR-vraagstukken naar praktische, werkbare oplossingen.

Je werkt zelfstandig in deze rol, met ondersteuning van circa 0,5 FTE. Dat betekent: veel eigenaarschap, veel verantwoordelijkheid en veel ruimte om impact te maken.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen, actualiseren en implementeren van het HR-beleid in samenwerking met de directie;
• Regie voeren over het volledige werving- en selectieproces: van vacaturetekst tot arbeidsovereenkomst;
• Sparringpartner zijn voor leidinggevenden bij in-, door- en uitstroom;
• Opstellen van arbeidsovereenkomsten en verwerken van personeelsmutaties;
• Contact onderhouden met salarisadministratie, arbodienst en externe partijen;
• Begeleiden van verzuimtrajecten en UWV-processen;
• Zorgdragen voor een actuele RI&E en bewaken van veiligheid;
• Meewerken aan strategische HR-projecten, zoals het opzetten van een gesprekscyclus en verdere implementatie van het HRM-systeem.

Kortom: een brede, zelfstandige HR-rol waarin je meebouwt aan verdere professionalisering van de organisatie.

Wij zoeken een stevige en verbindende HR-professional die het leuk vindt om zelfstandig te werken en verantwoordelijkheid te dragen.

• Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen HR;
• Een Hbo-opleiding in HRM is mooi meegenomen, maar geen must;
• Je bent organisatiesensitief en weet draagvlak te creëren op verschillende niveaus;
• Je neemt van nature de regie in projecten;
• Je denkt vooruit en vertaalt ontwikkelingen naar concreet beleid;
• Je bent beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.

Je komt terecht in een compacte organisatie met ongeveer 50 collega’s waar de lijnen kort zijn en de sfeer informeel en professioneel is.

Wat bieden zij jou:

• Salaris tussen € 4.000 en € 5.000 bruto per maand (afhankelijk van ervaring);
• Dienstverband van 32 tot 38,75 uur per week (verdeling over 4 of 5 dagen bespreekbaar);
• Werktijden tussen 08:30 en 17:00 uur, met aanwezigheid op dinsdagmiddag en donderdag als vaste dagen;
• Premievrij pensioen;
• Wettelijke reiskostenvergoeding;
• Regeling voor de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Veel ruimte voor eigen initiatief en professionele groei.

Hier krijg je niet alleen een functie, maar de kans om richting te geven aan HR binnen een groeiende organisatie.