Vacature omschrijving
FunctieomschrijvingAls HR Advisor ben jij de verbindende schakel tussen strategie en praktijk. Je adviseert collega’s op het hoofdkantoor en parkmanagers over uiteenlopende HR-vraagstukken en HR-beleid. Je beweegt je gemakkelijk tussen de werkvloer en directie, schakelt snel bij personele vraagstukken en bent daarin een volwaardig sparringpartner. Een greep uit jouw werkzaamheden:
- Adviseren van leidinggevenden over instroom, doorstroom en uitstroom
- Begeleiden van (complexe) verzuimtrajecten conform Wet Verbetering Poortwachter
- Ondersteunen bij functioneren, ontwikkeling, arbeidsconflicten en rechtspositionele vraagstukken
- Vertalen van HR-beleid en wetgeving naar praktische en toepasbare oplossingen
- Ontwikkelen, implementeren en borgen van HR-processen en -instrumenten
- Signaleren van HR-trends en deze vertalen naar beleidsvoorstellen
- Meewerken aan en leiden van HR-projecten gericht op goed werkgeverschap en ontwikkeling
- Begeleiden van werving en selectie van parkmanagement, hoofdkantoor en middenkader
- Deelnemen aan selectiegesprekken en adviseren over leiderschap en teamfit
- Adviseren over personeelsplanning, inzet en budgetten
Functie-eisenJij bent een ervaren HR Advisor die stevig in de schoenen staat en energie krijgt van een dynamische organisatie. Je combineert inhoudelijke HR-kennis met een praktische, mensgerichte aanpak en weet managers op een overtuigende manier te adviseren.
Wat breng je mee?
- HBO-opleiding HRM of aantoonbaar HBO-denkniveau
- Circa 3 - 5 jaar ervaring in een HR-adviesrol, bij voorkeur binnen hospitality, recreatie of een vergelijkbare omgeving
- Actuele kennis van arbeidsrecht, cao’s en HR-wetgeving
- Ervaring met werving & selectie van management- en stafrollen
- Ervaring met HR-systemen en HR-administratie
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal; Engels en/of Duits/Frans is een pré
Arbeidsvoorwaarden- Salaris: tussen EUR 4.000 en EUR 4.800 bruto (o.b.v. 38 uur) , afhankelijk van achtergrond en ervaring
- Een zelfstandige en veelzijdige HR-adviesrol met zichtbare impact
- Werken binnen een organisatie met maatschappelijke betrokkenheid, duurzaamheid en gastvrijheid als kernwaarden
- Nauwe samenwerking met management en directie
- Ruimte voor eigen initiatief, ontwikkeling en invloed op HR-beleid