Vacature HR beleidsadviseur in Tubbergen bij S&Z Consultancy

• Tubbergen
• Nederland
• Loondienst
• € 4457-4829 per maand
• HBO
• Personeel en organisatie / HRM

Vacature omschrijving

Startdatum: 1 mei 2026

Einddatum: 1 augustus 2026

Optie op verlenging: 3x 3 maanden

Duur: 3 maanden

Sluitingsdatum: 15 april 2026

Publicatiedatum: 9 april 2026

Functie: HR Beleidsadviseur

Als HR Beleidsadviseur ben jij de schakel tussen strategie en praktijk. Je ontwikkelt, implementeert en actualiseert HR-beleid, zorgt dat beleid aansluit bij wet- en regelgeving, cao-afspraken en bestuurlijke kaders, en vertaalt dit praktisch naar de dagelijkse praktijk. Je inspireert en motiveert collega’s, neemt ze mee in veranderingen en fungeert als stevige sparringpartner binnen het HR-domein waarbij je kwaliteit en samenhang van regelingen bewaakt en zorgt voor duurzame toepassing en borging.

Belangrijkste werkzaamheden

• Beleidsontwikkeling en -implementatie: Ontwikkelen, implementeren en onderhouden van toekomstbestendig HR-beleid.
• Adviseren van directie en bestuur: Proactief advies geven op diverse thema’s en dit vertalen naar beleid.
• Medezeggenschap: Adviseur WOR-bestuurder en contactpersoon voor de ondernemingsraad.
• Politieke ambtsdragers: Advies geven over rechtspositie en arbeidsvoorwaarden van politieke ambtsdragers.
• Projecten: Meewerken aan projecten als adviseur vanuit het HR-vakgebied.

Eisen:

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR beleidsadviseur
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente
• Aantoonbare kennis van arbeidsrecht, APPA, rechtspositie, juridische kaders en HR-regelingen, benoem duidelijk in het cv waarom je over deze kennis beschikt

Wensen:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR beleidsadviseur
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren op en opstellen van beleidsstukken
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR beleidsadviseur bij een gemeente
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar met het coördineren van beleidsontwikkeling en implementatie van HR-beleid

Competenties:

• Sterke adviesvaardigheden en bestuurlijke sensitiviteit
• Je communiceert helder en weet complexe regelgeving begrijpelijk te maken
• Je brengt niet alleen kennis mee, maar neemt ook initiatief, toont overtuigingskracht en werkt graag samen