Voor het UWV is FlexIntens op zoek naar een HR Business Partner voor 38 uur per week.
UWV heeft als doel mensen in de samenleving van een vast inkomen te voorzien of dat te bevorderen. Personen die de AOW leeftijd bereiken werken in beginsel niet door bij UWV daar zij al voorzien zijn van een vast inkomen (AOW en mogelijk pensioen). Dit geldt zowel voor eigen personeel als voor ingehuurde externe medewerkers (op detacheringsbasis en als zzp'ers). Personen die de AOW leeftijd bereikt hebben, of die tijdens de inhuurtermijn zullen bereiken, worden om deze reden afgewezen.
Wat ga je doen
Als HR Business Partner ben je sparringpartner van de directeur IV en het lijnmanagement van de stafafdeling IV op het hoofdkantoor in Amsterdam. Je komt te werken bij een stafafdeling die volop in verandering is richting Verandermotor, een organisatie ontwikkeling die impact heeft op zowel de medewerkers als de business.
Jouw focus ligt zowel op de korte- en (middel)lange termijn ontwikkeling van de organisatie, de stafafdeling en haar medewerkers. Je gebruikt jouw kennis om adviezen te geven over de business en doet dit met een klantgerichte houding.
In jouw werk kom je verschillende thema's tegen zoals operationele advisering maar ook tactisch- en strategische organisatieontwikkeling, verandermanagement, leiderschapsontwikkeling, talentmanagement en strategische personeelsplanning. Deze divisie overstijgende zaken spelen zich af op landelijk niveau en vormen een belangrijk deel van je functie. Een HR Business Partner kijkt vanuit een brede en bedrijfskundige blik en draagt medeverantwoordelijkheid voor de ontwikkeling en sturing van het (lijn)management.
Naast deze werkzaamheden werk je een deel van je tijd projectmatig met je collega's van de afdeling HRM & Communicatie aan landelijke projecten.
De HR Business Partner de wij zoeken vindt zijn/haar basis in de uitgangspunten van Dave Ulrich.
Vanuit deze rollen is de kernverantwoordelijkheid van de HR Business Partner binnen de IV-organisatie gericht op de volgende kritische business factoren:
Wat we van je verwachten
Wat kun je van ons verwachten
Voor de HR Businesspartner betekent dit een uitdagende functie waarbij je ‘meebouwt' en perspectief creëert voor zowel de afdeling, het lijnmanagement en haar teams en medewerkers. Oftewel; je staat graag met je ‘voeten in de klei' en bijdragen aan een belangrijke organisatietransitie geeft jou energie!
Ontwikkeling van medewerkers staat bij UWV centraal. Het HRM-beleid krijgt vorm binnen een dynamische organisatie, waarin iedere professional de ruimte krijgt voor autonomie en vrijheid. We vinden het belangrijk een afspiegeling te zijn van de samenleving. Op deze wijze wil SMZ maximaal bijdragen aan de gewenste diversiteit, inclusiviteit en aan een werkklimaat waarin iedere medewerker maximaal gelegenheid krijgt te groeien binnen haar/zijn eigen functie.
Binnen UWV werken we hybride, dat betekent deels vanuit huis en waar de dienstverlening dit van ons vraagt op kantoor (minimaal 2 dagen). Je krijgt de middelen om jouw werkomgeving vorm te geven, zoals een mobiele telefoon, een laptop en de ruimte om je eigen werktijden in te delen.
Je treft een warm team van collega's.
Wij zoeken iemand die 24 tot 32 uur per week beschikbaar is. Gezien de ontwikkelingen zal dit een tijdelijke functie bij SMZ zijn.
Iets meer over de organisatie
Sociaal-medische zaken
Divisie Sociaal-medische zaken (SMZ) kijkt bij ziekte wat iemand nog wél kan. Of maakt met cliënten afspraken over inspanningen om vanuit ziekte terug te keren op de werkplek. Onze experts in verzekeringsgeneeskunde en arbeidskunde beoordelen dagelijks of en hoe mensen met een arbeidsbeperking toch kunnen meedoen met de maatschappij, in nauwe samenwerking met collega's uit andere disciplines. Zo geven wij samen inhoud aan zinvol werk.
Bij IV SMZ werken 200 medewerkers verdeeld over 3 domeinen en IV Office.
Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:
Eisen:
Wensen:
Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.
Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:
NB: voor elke opdracht is het beheersen van de Nederlandse taal verplicht.