Vacature omschrijving
In deze rol combineer je strategisch inzicht met een hands-on aanpak. Je beïnvloedt organisatieontwikkeling, cultuur en performance op direct niveau. Een positie met zichtbare impact en echte verantwoordelijkheid.
Organisatie
De opdrachtgever is een internationaal opererende organisatie binnen de industriële sector, met een sterke focus op kwaliteit, innovatie en samenwerking. Binnen de Nederlandse tak wordt gewerkt met een betrokken en professioneel team, verspreid over meerdere locaties. De cultuur kenmerkt zich door korte lijnen, een hands-on mentaliteit en ruimte voor eigen initiatief. Er wordt intensief samengewerkt met internationale collega's, waardoor je je in een dynamische en multiculturele omgeving bevindt.
Functiebeschrijving
Als HR Business Partner ben jij dé sparringpartner voor het management en speel je een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van de organisatie. Je beweegt je moeiteloos tussen strategie en praktijk en weet precies hoe je HR inzet om bedrijfsdoelen te realiseren.
Je krijgt de ruimte om HR-beleid niet alleen uit te voeren, maar ook actief vorm te geven. Van talentontwikkeling tot organisatievraagstukken: jij overziet het geheel en weet waar je moet bijsturen. In deze rol werk je nauw samen met zowel lokale als internationale stakeholders en draag je zichtbaar bij aan groei, structuur en betrokkenheid.
Werkzaamheden:
- Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën afgestemd op organisatiedoelstellingen;
- Adviseren van management en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken;
- Begeleiden van in-, door- en uitstroomprocessen;
- Optimaliseren van HR-processen, beleid en systemen;
- Initiëren en uitvoeren van HR-projecten en verbetertrajecten;
- Vormgeven van talentontwikkeling, performance management en assessments;
- Vertalen van internationale HR-richtlijnen naar de lokale organisatie;
- Stimuleren van een sterke bedrijfscultuur en effectieve interne communicatie.
Functie-eisen
- Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM of Bedrijfskunde;
- Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR Business Partner rol;
- Ervaring binnen een internationale en bij voorkeur technische of industriële omgeving;
- Kennis van arbeidsrecht, beloningsstructuren en HR-processen;
- Ervaring met HR-systemen zoals Workday, Oracle of SuccessFactors;
- Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit;
- Analytisch vermogen en een gestructureerde werkwijze;
- Je schakelt gemakkelijk tussen strategisch en operationeel niveau;
- Beschikbaarheid om grotendeels op locatie te werken.
Arbeidsvoorwaarden
- Een vaste baan bij de opdrachtgever;
- Een strategische en invloedrijke HR-rol met veel zelfstandigheid;
- Werken in een internationale en dynamische werkomgeving;
- Salaris passend bij jouw kennis en ervaring;
- Auto, laptop en telefoon van de zaak;
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
- Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
- Een organisatie waar jouw ideeën en initiatief echt gewaardeerd worden.
Ref.nr.:publications-65876-B-UZP-NL-FPC-200312 - RT197639242