Vacature omschrijving
Organisatie
Voor de gemeente De Friese Meren zoeken we een HR Business Partner.
Startdatum: 01-01-2026
Einddatum: 30-06-2026 met optie tot verlenging
Uren per week: 24-32
Functiebeschrijving
Werkzaamheden
De opdrachtnemer:
- analyseert HR-vraagstukken binnen het Sociaal Domein op tactisch en operationeel niveau;
- formuleert schriftelijke HR-adviezen voor leidinggevenden en directie;
- ontwikkelt concrete oplossingsrichtingen voor vooraf afgebakende casuïstiek;
- doet verbetervoorstellen voor bestaande HR-processen (zoals gesprekscyclus, SPP of teamontwikkeling).
De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de wijze van uitvoering, planning en methodiek, binnen de afgesproken opdrachtkaders.
Resultaatverplichting
Uiterlijk aan het einde van de opdracht zijn de volgende resultaten opgeleverd:
- Een set van minimaal 8 schriftelijke HR-adviesproducten (memo's / adviezen) over HR-vraagstukken binnen het Sociaal Domein;
- Een samenvattend adviesdocument waarin patronen, knelpunten en aanbevelingen voor HR-inzet binnen het Sociaal Domein zijn beschreven;
- Een overdraagbaar overzicht met praktische handvatten voor leidinggevenden (geen structurele ondersteuning).
Opdracht 2 – Ontwikkeling onboarding- of doorstroomproces
Omschrijving opdracht
De opdrachtnemer ontwikkelt zelfstandig een organisatiebreed onboarding- of doorstroomproces. De opdracht heeft een duidelijk begin en einde en is gericht op het opleveren van concrete, overdraagbare producten. De keuze voor onboarding of doorstroom hangt mede af van de kandidaat die wij gaan spreken.
Werkzaamheden
De opdrachtnemer:
- inventariseert bestaande onboarding- doorstroominstrumenten en werkwijzen;
- ontwerpt een samenhangend onboarding- doorstroomproces;
- stelt formats, sjablonen, checklists en procesbeschrijvingen op;
- beschrijft de rolverdeling tussen HR, leidinggevenden en overige betrokkenen;
- verzorgt een overdracht van de ontwikkelde producten aan de organisatie.
-
De implementatie vindt plaats in de vorm van oplevering en toelichting, niet door structurele uitvoering door de opdrachtnemer.
Resultaatverplichting
Uiterlijk aan het einde van de opdracht zijn de volgende resultaten opgeleverd:
- Een vastgelegd onboarding- of doorstroomproces, inclusief procesbeschrijving en fasering;
- Een set overdraagbare formats en hulpmiddelen (checklists, sjablonen, instructies);
- Een implementatie- en onderhoudsnotitie waarin is beschreven hoe de organisatie het onboarding- of doorstroomproces zelfstandig kan uitvoeren en actualiseren.
Functie-eisen
- Je hebt een afgeronde HBO-opleiding;
- Je hebt minimaal 5 jaar HR-ervaring;
- Je hebt ervaring procesontwikkeling HR-instrumenten;
- Je hebt ervaring in complexe organisaties;
- Je bent minimaal 24 uur per week beschikbaar;
- Je hebt aantoonbare HR-ervaring in (semi)publieke organisaties;
- Je hebt aantoonbare ervaring met HR-procesontwikkeling;
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
Competenties:
- Persoonlijke effectiviteit;
- Strategisch/tactisch advies;
- Procesmatig werken;
- Plannen en organiseren;
- Communicatieve stevigheid;
- Coachen en verbinden;
- Organisatiesensitiviteit;
- Zelfstartend vermogen;
- Do kinst de Fryske taal ferstean of wolst dit leare (je kunt het Fries verstaan of je wilt dit leren).
Arbeidsvoorwaarden
Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 5.500,- en € 8.000,- (o.b.v. 36 uur), of een max. uurtarief van € 80,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.
Ref.nr.:VBCI.952-UZP-NL-FPC-171216 - RT193598908