Vacature omschrijving
Organisatie
Voor het CBR zoeken we een HR Business Partner.
Startdatum: 01-07-2026
Einddatum: 31-12-2026 met optie tot verlenging
Uren per week: 37,5
Bij het CBR doen we werk dat ertoe doet. Dagelijks werken we met meer dan 1.800 medewerkers aan de verkeersveiligheid, zodat aan het eind van de dag iedereen veilig thuiskomt. We nemen jaarlijks meer dan een miljoen theorie- en praktijkexamens af en beoordelen of bestuurders medisch geschikt zijn om deel te nemen aan het verkeer. Als maatschappelijke organisatie staan we midden in de samenleving: 95 procent van de Nederlanders komt op enig moment in zijn leven bij ons langs.
Organisatiecultuur
Het CBR kenmerkt zich door een informele en platte organisatiestructuur. Hierdoor kun je makkelijk bij iemand binnenlopen, vragen stellen en samenwerken. Hier bepaal je zelf, tot op grote hoogte, hoe ver je invloed en betrokkenheid reiken. Dit alles maakt het CBR een inspirerende plek die niet alleen uitnodigt om te komen werken, maar ook om te blijven werken en een bijdrage te leveren aan het grotere doel van verkeersveiligheid in Nederland.
Functiebeschrijving
Vanwege het vertrek van een HR Business Partner en de verwachte instroom van een nieuwe vaste collega zoekt CBR tijdelijke versterking binnen het HR-team. Het betreft een interim-opdracht voor circa vier maanden, gericht op het waarborgen van continuïteit in de HR-dienstverlening en advisering aan management en directie.
De interim HR Business Partner neemt gedurende deze periode een volwaardige advies- en partnerrol in binnen de divisie Theorie en de stafafdeling Finance & Control
De interim HR Business Partner:
- treedt op als sparringpartner voor management binnen de toegewezen divisie en stafafdeling;
- neemt deel aan MT-overleggen en adviseert gevraagd en ongevraagd over HR-gerelateerde onderwerpen;
- vertaalt organisatiedoelen naar concrete HR-acties en interventies;
- pakt complexe HR-casuïstiek zelfstandig en zorgvuldig op;
- ondersteunt bij de implementatie van HR-beleid en HR-strategie;
- werkt samen met HR-collega's, leidinggevenden en andere stakeholders binnen de organisatie;
- levert waar nodig een bijdrage aan organisatiebrede HR-projecten.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in de week van 8 juni 2026
Functie-eisen
- Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau, bij voorkeur in de richting van HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar;
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR Business Partner binnen een middelgrote tot grote organisatie;
- Je hebt aantoonbare ervaring met het zelfstandig adviseren van management en/of MT's over tactische en strategische HR-vraagstukken;
- Je hebt aantoonbare ervaring met complexe HR-casuïstiek en arbeidsrechtelijke vraagstukken;
- Je bent is beschikbaar voor de gevraagde inzet gedurende de volledige opdrachtperiode van circa 6 maanden;
- Je woont op maximaal 40 kilometer van het hoofdkantoor van het CBR in Rijswijk (benoem in het cv de woonplaats);
- Je bent in het bezit van een auto en is bereid naar CBR-locaties van Theorie in het land te reizen (benoem in het cv de woonplaats).
Wensen:
- Je woont op maximaal 60 kilometer van het hoofdkantoor van het CBR in Rijswijk (benoem in het cv de woonplaats);
- Je hebt aantoonbare ervaring met het zelfstandig adviseren van management en/of MT's over tactische en strategische HR-vraagstukken (benoem duidelijk in het cv hoe dit is opgedaan);
- Je hebt aantoonbare ervaring met complexe HR-casuïstiek en arbeidsrechtelijke vraagstukken;
- Je stelt jezelf voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom je geschikt bent voor deze opdracht.
Arbeidsvoorwaarden
Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 5.000,- en € 7.000,- (o.b.v. 37,5 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers i.v.m. de Wet DBA.
Ref.nr.:VBCI.2241-UZP-NL-FPC-210513 - RT200191639