Voor het waterschap Rivierenland zoeken we een HR Business Partner.
Startdatum: 06-07-2026
Einddatum: 31-12-2026 met optie tot verlenging
Uren per week: 24-36
Nederlanders hebben een sterke band met water. Dat geldt zeker voor onze unieke regio tussen de grote rivieren. Met haar fraaie dorpen, steden, dijken en water. Dat water biedt zoveel moois, maar maakt ook kwetsbaar. Met een tekort aan schoon water kunnen gewassen niet groeien. En kunnen we niet veilig zwemmen en varen. Te veel water kan huizen doen overstromen en de natuur schade toebrengen.
Hoe zorgen we voor een goede balans met het water? Geen makkelijke opgave. Zeker nu het weer extremer wordt. Bij WSRL werken we met z'n allen aan sterke dijken en aan de kwaliteit en het peil van ons water. Elke dag weer, zodat het water onze vriend blijft.
Water is krachtig en flexibel. Dat zijn wij ook. Als het water zich tegen ons keert, tonen we onze kracht. Bij hevige regenval of vervuiling bijvoorbeeld. Dan weet iedereen wat hem of haar te doen staat. We zijn aanpakkers: met de handen uit de mouwen aan de slag. Tegelijkertijd zijn we flexibel. Altijd op zoek naar verbetering van onze organisatie, onze mensen en ons werk.
De wereld om ons heen verandert snel. Klimaatverandering heeft enorme gevolgen op ons landschap. Initiatieven van burgers, bedrijven en overheden raken vaker ons werk. En het belang van data en nieuwe technologie neemt razendsnel toe. We zullen samen moeten uitvinden wat al deze ontwikkelingen precies voor ons betekenen. Daartoe halen we doorlopend nieuwe kennis en kunde naar binnen.
De omgeving waarin wij werken is van iedereen. We zoeken steeds vaker de samenwerking op met burgers, bedrijven en andere overheden. Dat voelt soms nog onwennig aan, maar leidt vaak tot mooie, nieuwe oplossingen. Het verbinden van onze opgave aan de opgaven van anderen vergt inlevingsvermogen, een flexibele instelling en inventiviteit. Dit zijn onmisbare eigenschappen om onze belangrijke positie op het gebied van waterbeheer te behouden.
Als wij ons werk goed doen helpen we iedereen in ons gebied. Of je hier nu woont, werkt of recreëert. Wij zijn elke dag in beweging om te zorgen voor de juiste balans in één van de mooiste waterrijke gebieden van Nederland. En daar zijn we heel trots op!
WSRL is op zoek naar een (Senior) HR Business partner.
Als gevolg van een tijdelijk capaciteitstekort binnen het team Mens en Ontwikkeling (T-MEO), onderdeel van de afdeling Bedrijfsvoering.
1. Plaats van de uit te voeren activiteiten
De opdracht wordt uitgevoerd op het hoofdkantoor van WSRL te Tiel, tenzij anders schriftelijk overeengekomen.
2. Activiteiten
De aangeboden kandidaat voert de volgende activiteiten uit:
· Vanuit expertise een bijdrage leveren aan het implementeren van het visiedocument “Waterkompas” binnen HR-gerelateerde onderwerpen, waaronder een cultuur- en leiderschapstraject en teamontwikkeling;
· Het starten van diverse ontwikkelingen naar aanleiding van het Strategisch Personeelsplan welke recent is afgerond. Bijvoorbeeld het opstellen van een vitaliteitsbeleid en een plan van aanpak voor het vernieuwen van het generieke functiegebouw;
· Als (waarnemend) HR Businesspartner, HR-ondersteuning bieden aan managers en directie;
· Bijdrage leveren en/of het opzetten van organisatie brede HR-projecten;
· Opstellen / bijstellen van HR-beleidsstukken.
Wat verwachten we verder van de kandidaat:
· De kandidaat kan na een zeer korte inwerkperiode zelfstandig functioneren;
· De kandidaat beschikt over de competenties samenwerken, bestuurlijke sensitiviteit, resultaatgerichtheid, probleemanalyse en klantgerichtheid;
· De kandidaat is proactief, creatief, overtuigend en communicatief sterk.
Deze vaardigheden en competenties kunnen getoetst worden in fase 2, bij het interview.
Interviewronde:
22 juni 2026, ochtend
Je moet voldoen aan de volgende minimumeisen:
Om aan te tonen dat de aangeboden kandidaat over bovenstaande minimumeisen beschikt, dient Inschrijver gebruik te maken van Bijlage 3 Minimumeisen.
- bij welk opleidingsinstituut de opleiding is afgerond, in welke periode en binnen welke specialisaties.
- Functie en/of project dat is uitgevoerd waar de gevraagde kennis en/of ervaring is opgedaan;
- Periode waarin de gevraagde kennis en/of ervaring is opgedaan, inhoudelijke beschrijving van de werkzaamheden die zijn uitgevoerd.
Geef een korte omschrijving. Vermeld in de omschrijving in ieder geval:
- Functie en/of project dat is uitgevoerd waar de gevraagde kennis en/of ervaring is opgedaan;
- Periode waarin de gevraagde kennis en/of ervaring is opgedaan, inhoudelijke beschrijving van de werkzaamheden die zijn uitgevoerd.
- Functie en/of project dat is uitgevoerd waar de gevraagde kennis en/of ervaring is opgedaan;
- Periode waarin de gevraagde kennis en/of ervaring is opgedaan en inhoudelijke beschrijving van de werkzaamheden die zijn uitgevoerd.
- Functie en/of project dat is uitgevoerd waar de gevraagde kennis en/of ervaring is opgedaan;
- Periode waarin de gevraagde kennis en/of ervaring is opgedaan en inhoudelijke beschrijving van de werkzaamheden die zijn uitgevoerd.
Tijdens het interview wordt gelet op hoe je past binnen:
1. De functie (in relatie tot vaardigheden (competenties), werkervaring, kennis & opleiding, uitgevraagde Criteria);
2. De organisatie WSRL (passend binnen organisatie en/of (project)team, rol van kandidaat binnen het project/opdracht; cultuur);
3. De strategie (visie op uitvoering opdracht; hoe ziet kandidaat het project/opdracht);
4. Houding en gedrag (persoonlijke presentatie en impact).
Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 5.000,- en € 7.000,- (o.b.v. 36 uur), of een max. uurtarief van € 90,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.