Vacature omschrijving
Organisatie
Driessen verbindt mens en werk in de sectoren overheid, onderwijs, zorg & welzijn en cultuur. Zo creëren wij werkgeluk voor meer dan 15.000 talenten die op hun beurt miljoenen mensen gelukkig maken. Want mensen die werken in de publieke sector maken de wereld elke dag een stukje mooier. Een stukje gelukkiger. En dat werkt door.
Functiebeschrijving
Als HR business partner ben je dé adviseur voor leidinggevenden en werk je aan oplossingen voor uitdagende HR-thema's.
Jouw taken:
- Adviseren over organisatieontwikkeling, personeelsplanning en gebruik van HR-instrumenten.
- Analyseren van HR-data en trends en hieruit concrete adviezen formuleren.
- Begeleiden van teams bij groei en het realiseren van ontwikkeldoelen.
- Ondersteunen bij complexe kwesties zoals verzuim en arbeidsconflicten.
- Adviseren bij functiewaardering en selectie van sleutelposities.
- Doorvoeren en implementeren van strategisch HR-beleid binnen afdelingen.
Je start op 30 september 2026 en werkt tot 20 maart 2027.
Functie-eisen
Je hebt een scherp inzicht in HR-uitdagingen en werkt oplossingsgericht. Met je sterke communicatieve vaardigheden weet je complexe situaties helder te maken en effectieve adviezen te geven. Samenwerken is jouw tweede natuur, terwijl je ook zelfstandig de regie neemt.
Verder vragen we:
- Een afgeronde hbo-opleiding in HR of een aanverwante richting.
- Minimaal 3 jaar ervaring als HR business partner met aantoonbare resultaten.
- Vaardigheid in het analyseren van HR-data en toepassen in adviestrajecten.
Arbeidsvoorwaarden
- Een salaris van € 4184,- tot € 6022,- / schaal 10A, cao gemeenten
- Je bouwt naar rato 25 vakantiedagen per jaar op en ontvangt 8,33% vakantiegeld over je verdiende salaris.
- Pensioenopbouw vanaf dag 1.
- Een eindejaarsuitkering.
- Jouw persoonlijk leerplatform met gratis e-learnings, workshops en trainingen.
- Doorbemiddeling bij einde opdracht of einde dienstverband
Ref.nr.:39677-UZP-NL-FPC-050811 - RT203525711