Vacature HR Consulent in Nieuwerkerk aan den IJssel

• Nieuwerkerk aan den IJssel
• HBO
• Administratief / secretarieel

Solliciteren

Vacature omschrijving

Bedrijfsprofiel

Kamphorst HR helpt jou in het vinden van passende opdrachten, die aansluiten bij jouw kennis en wensen. Wat hebben wij te bieden:

• Persoonlijke begeleiding en eerlijk advies;
• Transparantie over opdrachten en tarieven;
• Meedenken over jouw ontwikkeling en positionering in de markt;
• Een netwerk van interessante opdrachtgevers;
• Snel schakelen wanneer er een passende opdracht beschikbaar komt.

Wij geloven niet in “zo snel mogelijk plaatsen”, maar in duurzame matches waar jij energie van krijgt. 

Werken voor Kamphorst HR is werken aan het verbeteren van de publieke sector in brede zin. Zo werken wij onder andere samen met gemeenten, uitvoeringsinstanties en zorginstellingen. Kamphorst HR is een organisatie mét en vóór mensen die er toe doen en graag het verschil maken! Alleen het beste voor jou.

Jouw taken en verantwoordelijkheden

Dit ga jij doen
Als HR Consulent ben jij het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen. Je ondersteunt bij de uitvoering van het HR-beleid en adviseert managers bij uiteenlopende personele vraagstukken. Je werkt nauw samen met HR Business Partners en draagt actief bij aan verschillende HR-thema’s binnen de organisatie.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren over rechtspositie, arbeidsvoorwaarden en HR-regelingen;
• Begeleiden van verzuim en re-integratietrajecten;
• Ondersteunen bij verlofaanvragen en personeelsvraagstukken;
• Voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken, verzuimgesprekken, landings- en exitgesprekken;
• Meewerken aan de doorontwikkeling van thema’s zoals ‘In-, door- en uitstroom’ en ‘Integriteit & ongewenst gedrag’;
• Organiseren van introductiedagen voor nieuwe medewerkers.

Functie-eisen

Jij bent een toegankelijke en communicatief sterke HR-professional die makkelijk schakelt tussen verschillende gesprekspartners. Je werkt zorgvuldig, denkt in oplossingen en durft advies te geven wanneer dat nodig is.

Daarnaast breng je mee:

• HBO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in HRM of Personeel & Arbeid;
• Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie;
• Basiskennis van arbeidsrecht, CAO en sociale wetgeving;
• Een dienstverlenende, betrouwbare en proactieve houding;
• Ervaring met AFAS Profit is een pré;
• Je kunt een VOG overleggen.

Arbeidsvoorwaarden

Je komt te werken in een dynamische en groeiende gemeente waar ontwikkeling en samenwerking centraal staan. Binnen het HR-team werk je samen met betrokken collega’s aan uitdagende vraagstukken en krijg je ruimte om jezelf verder te ontwikkelen.

Verder kun je rekenen op:

• Hybride werken, afhankelijk van de werkzaamheden;
• Een opdracht ter vervanging van zwangerschapsverlof;
• Beperkte verlofmogelijkheden in de zomervakantie;
• Marktconform salaris, conform CAO gemeenten (schaal 9);
• Reiskostenvergoeding en pensioenopbouw;
• Een contract voor de duur van een opdracht o.b.v. detachering en kans op verlenging;
• De mogelijkheid om gebruik te maken van ons opleidingsbudget;
• Opdracht o.b.v. detachering (ZZP is helaas niet mogelijk).