De opdrachtgever is een vooraanstaande energieleverancier die een cruciale rol speelt in de energietransitie. Deze organisatie is continu in beweging, reageert op maatschappelijke, politieke en economische ontwikkelingen en streeft ernaar de beste talenten aan te trekken en te behouden om deze uitdagingen aan te gaan. Met een duidelijke focus op innovatie en duurzaamheid, zet de organisatie zich in voor een optimale ervaring voor zowel kandidaten als medewerkers, ondersteund door een professioneel en dynamisch HR-team.

Vragen of direct reageren?

Heb je vragen over deze vacature of wil je direct reageren? Neem dan contact op met Romy Matharoo op (06) 34 48 52 21 of stuur een email naar romy@matchpartner.nl

Als HR Contact Medewerker bij een energie leverancier in Zuid Holland heb je een essentiële rol in het ondersteunen van de energietransitie door het bieden van uitmuntende HR-service. Je dagelijkse taken omvatten:

• Het eerste aanspreekpunt zijn voor medewerkers en leidinggevenden met vragen over HR-producten, -diensten, -processen en -systemen, zowel via telefoon als tickets.
• Adviseren over een breed spectrum van HR-onderwerpen, van arbeidsvoorwaarden tot ontwikkelingsmogelijkheden, en ervoor zorgen dat medewerkers en leidinggevenden de informatie krijgen die ze nodig hebben om te excelleren.
• Actief bijdragen aan het continu verbeteren van HR-processen en -dienstverlening, in samenwerking met het HR-team, om een optimale HR - experience te garanderen.

Je speelt een cruciale rol in het faciliteren van een positieve en productieve werkomgeving, waarbij je bijdraagt aan de ontwikkeling van een organisatie die klaar is voor de toekomst.

De geschikte kandidaat voor deze functie beschikt over:

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of Bedrijfskunde.
• Fulltime beschikbaarheid.
• Minimaal 2-3 jaar relevante werkervaring.
• Kennis van en ervaring met HR-producten, -diensten en -systemen is essentieel.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een servicegerichte instelling.
• Proactieve houding en het vermogen om zowel zelfstandig als in een team te werken.
• Vaardigheid in het managen van verschillende taken en het bieden van nauwkeurig advies.

• Een marktconform salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Volop kansen voor persoonlijke ontwikkeling en professionele groei binnen het HR-domein.
• Een dynamische werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan.