Vacature omschrijving
BedrijfsomschrijvingJ ekomt te werken bij een wereldwijd opererend metaalbedrijf, gespecialiseerd in hoogwaardige koperlegeringen en aluminiumbrons. Sinds de oprichting in 1914 levert het innovatieve metaaloplossingen aan sectoren zoals luchtvaart, automotive, scheepvaart en chemie. Het bedrijf staat bekend om zijn technologie, die zorgt voor uitzonderlijke slijtvastheid en materiaalkwaliteit.
Met circa 280 medewerkers en 22 locaties wereldwijd, waaronder een vestiging in Woerden, biedt de organisatie maatwerk, technische ondersteuning en snelle levering. Duurzaamheid en circulaire productieprocessen zijn belangrijke speerpunten binnen hun bedrijfsvoering.
Voor de locatie in Woerden, bestaande uit zo'n 25 medewerkers, zijn wij op zoek naar een HR Coördinator voor 24 uur in de week.
FunctieomschrijvingAls HR Coördinator ben je verantwoordelijk voor alle werkzaamheden op gebied van HR. Je zorgt voor een soepele uitvoering van administratieve processen gedurende de gehele employee journey, van onboarding tot offboarding, en bied je ondersteuning bij salarisadministratie, trainingen, compliance en HR-rapportages. Je werkt nauw samen met General Manager en stem je de lokale HR-activiteiten af met de Head of Global HR in Zwitserland.
Je werkzaamheden bestaan uit:
- HR-administratie
Je bent het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen, zowel intern als extern. Je beheert personeelsdossiers, verwerkt instroom- en uitstroomdocumentatie, en onderhoudt contact met instanties zoals de Belastingdienst en sociale verzekeringen. Daarnaast zorg je voor correcte documentatie ten behoeve van audits en compliance.
- Werving & onboarding
Je ondersteunt bij het opstellen en plaatsen van vacatures, beheert de communicatie met kandidaten en plant sollicitatiegesprekken in. Ook coördineer je het onboarding- en offboardingproces, inclusief toegang tot systemen en afstemming met interne afdelingen.
- Salarisadministratie
Je helpt bij de voorbereiding en controle van payroll-gegevens, houdt aanwezigheid, verlof, overuren en inhoudingen bij, en beantwoordt vragen van medewerkers in samenwerking met salarisverwerkers.
- Rapportages & ontwikkeling
Je verzamelt en rapporteert HR-kengetallen zoals ziekteverzuim en verlof. Daarnaast organiseer je trainingen en houdt je opleidingsdossiers bij in overleg met managers om opleidingsbehoeften te signaleren.
- Medewerkerrelaties
Je ondersteunt leidinggevenden bij het beantwoorden van vragen of zorgen van medewerkers, helpt mee aan een positieve en respectvolle werkomgeving en draagt bij aan de ontwikkeling van HR-beleid en procedures.
- Algemene ondersteuning
Je ondersteunt de General Manager met administratieve taken, zoals agendabeheer, het organiseren van vergaderingen en reizen, en het beheren van kantoorcommunicatie en voorraad.
Functie-eisen
- Minimaal 2 jaar ervaring in HR-administratie of een vergelijkbare functie.
- Goede beheersing van Microsoft Office (met name Excel, Word en PowerPoint).
- Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
- Kennis van HR-wetgeving en compliance is een pre.
- Sterke organisatorische vaardigheden en nauwkeurigheid.
- Proactieve werkhouding en zelfstandigheid.
- Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden.
Arbeidsvoorwaarden
- Een zelfstandige en afwisselende rol met veel ruimte voor eigen initiatief.
- Veel vrijheid om je werk op jouw manier in te richten.
- Een werkomgeving waarin je veel kunt leren en jezelf kunt ontwikkelen.
- Brutosalaris tot maximaal € 4.500 per maand (op fulltime basis), afhankelijk van ervaring.
- 8% vakantiegeld en 0,23 cent per kilometer reiskostenvergoeding.
- 25 vakantiedagen (o.b.v. fulltime dienstverband).
- Een betrokken team, korte lijnen en een informele werksfeer.
SollicitatieprocedureStuur een mail met je cv (en motivatie) naar kirsten@go-office.nl of solliciteer via onderstaand sollicitatieformulier!
Bekijk HIER de andere vacatures van Go:Office Recruitment.
Voor meer info over deze vacature van HR Coördinator neem je contact op met Kirsten Fries via +31 6 373 84 393