Onze opdrachtgever is een gevestigde zorgorganisatie, betrokken bij de uitvoering van de wet Zorg en Dwang. Een enthousiaste, professionele groep is aangetrokken om de belangen van cliënten te behartigen en zorginstellingen hier over te informeren. Een organisatie waar open wordt gecommuniceerd. Hier kom je te werken met ervaren professionals die doel- en oplossingsgericht werken. Er zijn voor kwetsbare cliënten is de gezamenlijke drive. 

Over Matchpartner

Wij zijn Matchpartner, een toonaangevend bureau gespecialiseerd in het matchen van zorgprofessionals met organisaties die hoogwaardige zorg bieden. Wij streven naar duurzame samenwerkingen en ondersteunen professionals in hun carrièreontwikkeling.

Als HR Manager bij deze werkgever in de zorgsector ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van strategisch HR-beleid. Je werkt samen met het HR-team en interne stakeholders om de organisatiedoelstellingen te vertalen naar effectief HR-beleid. Daarnaast ben je een sparringpartner voor het bestuur en het managementteam, en draag je bij aan organisatorische veranderingen en medewerkersbinding.

Deze functie is niet als ZZP'er uit te voeren

• Afgeronde HBO-/WO-opleiding HRM, Arbeids- en organisatiepsychologie of vergelijkbaar
• Minimaal 6 jaar ervaring als HR-manager
• Ervaring in samenwerking met medezeggenschap
• Kennis van operationele HR-processen en affiniteit met de publieke sector
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal

• Werkuren: 24 uur per week, aanvankelijk tijdelijk met de mogelijkheid tot een vast dienstverband
• Locatie: Amsterdam, met hybride werkmogelijkheden
• Startdatum: vanaf mei 2024
• Contractduur: één jaar, met kans op verlenging bij goede prestaties
• Salaris: Conform CAO Jeugdzorg (schaal 11 of 12, maximaal € 6.564,26 bruto op basis van 36 uur)
• Extra voordelen: Eindejaarsuitkering (8,3%) en vakantiegeld (8% per jaar), vergoeding voor woon-/werkverkeer en dienstreizen, laptop en telefoon, vast Persoonlijk Ontwikkelbudget van € 400 per jaar (op fulltime basis)