Je komt te werken in een snelgroeiende en succesvolle organisatie met een jong, toegewijd en gepassioneerd team. Het levert een belangrijke bijdrage aan de energietransitie door een breed scala aan hoogspanningsactiviteiten te verzorgen voor zowel offshore als onshore energieprojecten. De medewerkers van het bedrijf ontwerpen, realiseren en onderhouden hoogwaardige technologische en duurzame verbindingen en eindsluitingen binnen de sector voor hernieuwbare energie. Met een sterke focus op kwaliteit en innovatie streeft dit bedrijf ernaar om het beste jointersbedrijf ter wereld te worden.
Functieomschrijving
Voor een internationaal opererende organisatie zijn wij op zoek naar een proactieve en nauwkeurige HR- en salarisadministratie medewerker. In deze veelzijdige functie ondersteun je de HR-activiteiten voor Nederland en diverse andere landen en werk je samen met collega’s en externe partners wereldwijd. Je zorgt voor het zorgvuldig bijhouden van personeelsdossiers en internationale HR-databases en stelt HR-documentatie op, zoals arbeidsovereenkomsten, contractwijzigingen, brieven en rapportages voor meerdere landen. Daarbij waarborg je te allen tijde de vertrouwelijkheid en veiligheid van personeelsgegevens en verwerk je mutaties gedurende de volledige loopbaan van medewerkers, van indiensttreding en promotie tot internationale overplaatsingen en uitdiensttreding.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de salarisadministratie voor Nederland en andere landen. Je berekent en verwerkt salarissen, lonen, bonussen en overige vergoedingen in samenwerking met lokale salarisverwerkers en zorgt voor een tijdige en correcte aanlevering en controle van alle salarisgegevens, waarbij je rekening houdt met strikte deadlines. Ook beheer je diverse arbeidsvoorwaarden, zoals leaseauto’s en bijbehorende contracten, verzekeringen en reisregelingen, en draag je bij aan het internationale beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden.
Tot slot ondersteun je bij de coördinatie van werkvisa, verblijfs- en werkvergunningen en andere documentatie rondom internationale mobiliteit. Je draagt bij aan de implementatie en communicatie van HR-beleid en -procedures in verschillende landen, ziet toe op naleving van lokale arbeidswetgeving en landspecifieke regelgeving en levert een actieve bijdrage aan HR-audits, nalevingscontroles en de continue verbetering van wereldwijde HR-processen. Het is een rol voor een echte aanpakker die werk ziet liggen, verantwoordelijkheid neemt en moeiteloos schakelt in een dynamische, internationale werkomgeving.
Functie-eisen
Arbeidsvoorwaarden