Vacature HR Medewerker in Nijmegen bij Van Boheemen Consultancy B.V

• Nijmegen
• Tijdelijk
• € 3800,- per maand
• HBO
• Overige

Solliciteren

Vacature omschrijving

Organisatie

Voor de Omgevingsdienst Groene Metropool zoeken we een HR Medewerker.

Startdatum: 01-07-2026
Einddatum:  30-09-2026 met optie tot verlenging
Uren per week: 32

Als inwoner en ondernemer in Gelderland kunt u op ons rekenen. Omgevingsdienst Groene Metropool zorgt voor een duurzame, veilige en gezonde leefomgeving. Dit doen we door taken uit te voeren op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH). Daarnaast geven wij ook advies aan onze partners, zoals gemeenten en provincies, en delen wij kennis over verschillende belangrijke onderwerpen. Bijvoorbeeld over circulair ondernemen of gevaarlijke stoffen.

Werken bij Omgevingsdienst Groene Metropool is samen met onze partners een belangrijk doel nastreven: het creëren en behouden van een veilige, duurzame en gezonde leefomgeving. Daarom zoeken wij mensen met passie en kennis over hun vak en die zich graag inzetten om voor iedereen een fijne omgeving te realiseren om te wonen en werken.

Functiebeschrijving

Wat ga je doen?

Als HR Medewerker bij de Omgevingsdienst (ODGM) ben jij dé spil in alle administratieve processen rondom onze medewerkers. Jij zorgt ervoor dat alles rondom instroom, doorstroom en uitstroom soepel, nauwkeurig en tijdig verloopt. Omdat ODGM na de fusie op 1 januari 2026 is gaan werken met een geharmoniseerde AFAS omgeving, is de optimalisatie en nazorgfase een belangrijk aspect in jouw werk.

Je houdt je onder andere bezig met: 

• Verwerken van mutaties rondom in-, door- en uitstroom van medewerkers;
• Opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten, wijzigingen en vastleggingen;
• Zorgdragen voor een correcte personeelsadministratie en dossieropbouw;
• Toepassen en bewaken van HR-regelingen en procedures;
• Ondersteunen bij vragen van medewerkers en leidinggevenden;
• Bijdragen aan de nazorg en optimalisatie van HR-processen binnen het project AFAS;
• Signaleren van verbeterkansen en meedenken over efficiëntere inrichting van processen.

 

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 12 juni 2026. 

Functie-eisen

• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met HR-administratie in-, door- en uitstroomprocessen, licht dit duidelijk toe in het cv;
• Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met AFAS, benoem duidelijk waar deze is opgedaan;
• Je hebt aantoonbare kennis van relevante arbeidsvoorwaarden en HR-regelingen (CAO SGO/ AVR), licht dit duidelijk toe in het cv, wens;
• Je hebt aantoonbare kennis van wet- en regelgeving over verzuim, licht dit duidelijk toe in het cv, wens;
• Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met HR-administratie in-, door- en uitstroomprocessen, licht dit duidelijk toe in het cv, aantal jaar meegeven, wens;
• Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.

Arbeidsvoorwaarden

Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 3.800,- en € 5.700,- (o.b.v. 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers i.v.m. de Wet DBA.

Ref.nr.:VBCI.2296-UZP-NL-FPC-300509 - RT200562016