Vacature omschrijving
Organisatie
Reageren op deze opdracht kan
uitsluitend t/m 10-03-2026 om 12:00.
Functiebeschrijving
Voor de Gemeente Alphen aan den Rijn is FlexIntens op zoek naar een HR Projectleider voor 36 uur per week.
Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40.
In de groen-blauwe stad midden in het Groene Hart vind je een unieke combinatie van stedelijke projecten en ruimtelijke vraagstukken in een landelijk gebied.
132,5 km2, waarvan 6 km2 water en 8 kernen, midden in het Groene Hart: dat is Alphen aan den Rijn.
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.
Omschrijving opdracht
HR projectleider voor de gemeente Alphen aan den Rijn
De zelfstandig projectleider wordt ingehuurd voor een afgebakende, resultaatgerichte opdracht met twee onderdelen.
Onderdeel A – Strategisch businesspartnerschap Bedrijfsvoering
De adviseur ontwikkelt — in nauwe samenwerking met de sectormanagers van Financiën, Communicatie en Juridische Zaken en het directieteam — een gedeelde visie op strategisch businesspartnerschap. Dit omvat een beschrijving van de bijbehorende rollen, houding en werkwijze, alsmede wat dit vraagt van de organisatie.
Op te leveren resultaten:
- Een concreet implementatieplan voor de periode 2026–2027, inclusief een beschrijving van benodigde competenties en acties per medewerker.
- Een voorstel voor het werken met business teams per domein.
- Een werkwijze om samen met domeinen de inzet van Bedrijfsvoering te prioriteren.
Onderdeel B – Herontwerp HR-dienstverlening en team HRM
De adviseur vertaalt de uitkomsten van onderdeel A naar de specifieke context van het team HRM. Het doel is een heldere visie op, en een vernieuwd ontwerp van, de HR-dienstverlening, waarin taken, rollen en functies beter met elkaar in verbinding staan — inclusief de rollen op het gebied van HR-beleid en organisatieadvies.
Op te leveren resultaten:
- Een beschrijving van taken, rollen en verantwoordelijkheden per functie.
- Uitgewerkte klantreizen per klantsegment, met vastlegging van eerste aanspreekpunt, rol van 1e lijns HR-advies, 2e lijns expertise en HR-services, en momenten van overdracht en regie.
- Een heldere roldoorvertaling voor subteams en functies: waar elke rol van is, en waar niet meer van.
- Een expliciet gewenst HR-gedragsprofiel: rolvast werken, regie nemen in plaats van alles oplossen, durven doorverwijzen, samen optrekken.
- Één vast aanspreekpunt HR-advies (HRBP) richting het directieteam, met heldere afstemming richting expertise en backoffice.
- Een heringerichte overlegstructuur: doel, deelnemers en samenhang geëvalueerd en waar nodig vereenvoudigd.
- Een toekomstbestendig functiehuis voor HRM.
- Een ontwikkelplan voor de afdeling, inclusief strategische personeelsplanning op afdelings- en individueel niveau en een inhoudelijk HR-jaarplan.
- Een implementatieplan voor duurzame borging van de nieuwe HR-dienstverlening.
Functie-eisen
Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:
Eisen:
- Minimaal 3 jaar aantoonbare HR-werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch HR-businesspartner binnen een overheidsorganisatie
- Aantoonbare werkervaring als programma of projectmanager of een vergelijkbare rol binnen HR, binnen een 100.000+ gemeente
- Uiterlijk beschikbaar per 23 maart 2026 voor 36 uur per week gedurende de gehele duur van de opdracht, inclusief eventuele verlengingen,
- In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp'ers. Mocht je als zzp'er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.
Wensen:
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van bedrijfskunde en/of master of business administration
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het (her)ontwerpen van HR-organisaties en HR-dienstverleningsmodellen binnen gemeentelijke organisatie
- Minimaal 8 jaar aantoonbare HR-werkervaring binnen een overheidsorganisatie
- Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van HR-verandertrajecten op het snijvlak van strategie, organisatie en gedrag. Benoem hiervan een concreet referentieproject
Arbeidsvoorwaarden
Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.
Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:
- Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
- Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
- Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
- Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.
NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.
Ref.nr.:2569779321-UZP-NL-FPC-090308 - RT197105948