Vacature HRM Adviseur in Apeldoorn bij Kies Personeelsdiensten

• Apeldoorn
• HBO
• Personeel en organisatie / HRM

Vacature omschrijving

Twee organisaties hebben in 2024 het principebesluit genomen om toe te werken naar een lichte samenvoeging. De bestuurlijke fusie staat gepland per 1 januari 2027 en wordt voorafgegaan door een ambtelijke integratie per 1 januari 2026.

Vanaf 2027 vormen zij samen één organisatie. Door deze krachtenbundeling kan de dienstverlening aan circa 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen worden voortgezet, maar ook verder worden verbeterd. De nieuwe organisatie kenmerkt zich door een combinatie van stedelijke en dorpse kwaliteiten en een sterke maatschappelijke betrokkenheid.

Het HR-team bestaat begin 2026 uit circa 29 collega’s. Vrijwel alle HR-thema’s zijn binnen het team belegd. In de komende jaren staat samenwerking centraal: binnen HR én met het management. Samen begeleiden we medewerkers en leidinggevenden door een periode van verandering, terwijl de dienstverlening aan de samenleving onverminderd doorgaat.

Om goed in te kunnen spelen op de groei van de organisatie en de impact van de herindeling zoeken wij voor minimaal zes maanden een HR-adviseur.

In deze rol ben je sparringpartner voor een vaste groep managers. Je denkt proactief mee over actuele en toekomstige HR-vraagstukken en adviseert managers in hun rol als integraal leidinggevende. Dat doe je zowel op individueel medewerkersniveau als op organisatieniveau.

Je zorgt ervoor dat HR-beleid aansluit bij de praktijk en werkt daarbij nauw samen met collega’s binnen HR op verschillende expertgebieden. Naast je advieswerk pak je ook HR-projecten op die voortkomen uit de integratie en de veranderende organisatie.

2026 wordt een intensief jaar: collega’s krijgen te maken met nieuwe teams, functies, werkplekken en leidinggevenden. Juist in deze fase is het belangrijk dat medewerkers kunnen rekenen op een stevige, betrouwbare HR-ondersteuning. Tegelijk groeit de organisatie sneller dan het HR-team, waardoor tijdelijke, projectmatige versterking nodig is.

Wij zoeken een stevige HR-adviseur die zelfstandig opereert en zich comfortabel voelt in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je beschikt over:

• Een afgeronde hbo-bacheloropleiding in de richting HRM;
• Minimaal 5 jaar ervaring in een adviserende HR-rol;
• Ervaring met organisatie- en cultuurveranderingen;
• Aantoonbare kennis van en ervaring met de Cao Gemeenten;
• Brede kennis van HR-thema’s zoals instroom, doorstroom en uitstroom, arbeidsvoorwaarden, E-HRM, gesprekscyclus, strategische personeelsplanning, functiehuisinrichting (HR21), integriteit, arbo, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid;
• Sterke adviesvaardigheden richting management, directie en bestuur;
• Het vermogen om belangen af te wegen en pragmatisch te adviseren.
• Je bent daadkrachtig, resultaatgericht, politiek-bestuurlijk sensitief en weet verbinding te maken. Je spreekt zowel de taal van beleid als die van de uitvoering.

Je komt terecht in een professioneel en betrokken HR-team waarin samenwerking en kennisdeling vanzelfsprekend zijn. Er is ruimte om zelfstandig te werken, maar ook om samen te sparren en te bouwen.

Daarnaast bieden wij:

• Een opdracht voor minimaal 6 maanden;
• Hybride werken (ongeveer 50% thuis / 50% kantoor);
• Flexibiliteit in werkdagen (maandag is een pré);
• Passende arbeidsvoorwaarden: Een marktconform salaris dat aansluit bij jouw kennis, ervaring en verantwoordelijkheden.
• Een organisatie waarin jouw expertise er écht toe doet in een belangrijke transitiefase.
• Samen werken we aan een toekomstbestendige organisatie, met oog voor mensen, kwaliteit en continuïteit.

Judith Kies 055-7676008

Judith Kies 055-7676008