Vacature Implementatiemanager opvang-zorgcontinuüm in S-gravenhage

• S-gravenhage
• Nederland
• ZZP
• HBO
• Management / interim

Vacature omschrijving

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Duur: 12 maanden

Optie op verlenging: 2x 9 maanden

Sluitingsdatum: 15 april 2026

Publicatiedatum: 4 april 2026

Doel van de opdracht

Het faciliteren van de aansluiting van de inrichting van het nieuwe jeugdhulpstelsel op de lokale uitvoeringspraktijk.

Taken en verantwoordelijkheden

• Verduidelijken en uitwerken van de reikwijdte van jeugdhulp met heldere regionale en lokale keuzes en afbakeningen, inclusief een begrippenkader.
• Ontwikkelen van een praktisch toepasbaar afwegingskader ‘reikwijdte’ (routekaart) voor uitvoering, met concrete werkafspraken voor professionals in lokale toegang.
• Opnemen van de rol en het gebruik van de verklarende analyse in het werkproces.
• Vertalen van de uitwerking naar gemeentelijke afspraken in verordeningen en werkafspraken.
• Ondersteunen van professionals bij het anders leren kijken en werken in de praktijk.
• Zorgen voor aansluiting tussen regionaal ingekochte jeugdhulp en de lokale uitvoeringspraktijk.
• Organiseren van het samenspel tussen lokale teams en het centraal aanmeldpunt/wachtlijstbeheer rondom betrokkenheid en regievoering op de hulp aan jeugdigen.

Beoogde resultaten en eindproducten

• Vastgesteld afwegingskader: Een praktisch toepasbare routekaart ‘reikwijdte’ inclusief werkafspraken voor lokale toegang.
• Implementatieplan Lokale Toegang: Plan gericht op werkprocessen, handelingsperspectief en regievoering, inclusief positionering van de verklarende analyse.
• Operationele werkafspraken: Vastgestelde afspraken tussen lokale teams en het centraal aanmeldpunt (verblijf/wachtlijstbeheer) over betrokkenheid en regie.
• Advies mandaat en expertise: Onderzoeksresultaten en inrichting van een regionale consultatiefunctie voor aanvullende expertise in lokale teams.

Oplevering / Afrondingscriteria

De opdracht wordt als voltooid beschouwd wanneer de nieuwe werkprocessen en afwegingskaders zijn geïmplementeerd in de lokale toegang en de vertaling naar gemeentelijke verordeningen en werkafspraken is geborgd.

Randvoorwaarden

• De uitwerking is praktisch toepasbaar en ondersteunend aan professionals van lokale teams.
• Er is ruimte voor lokale invulling door gemeenten.
• De uitvoering (beleid, lokale teams en andere stakeholders) is nauw betrokken bij de uitwerking.
• De uitwerking bevat een vertaling van beleid naar verordeningen.

Eisen:

• Minimaal een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als implementatiemanager/projectleider binnen de jeugdhulp
• Aantoonbare werkervaring met omvangrijke en complexe projecten binnen het sociaal domein en/of de jeugdzorg, omschrijf de complexiteit, jouw rol en het behaalde resultaat van een referentie project
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als implementatiemanager/projectleider binnen het sociaal domein van een overheidsorganisatie
• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden

Wensen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als implementatiemanager/projectleider binnen de jeugdhulp
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar implementatiemanager/projectleider binnen het sociaal domein bij een overheidsorganisatie
• Aantoonbare werkervaring met implementatieplannen voor de lokale toegang,
• Aantoonbare werkervaring als implementatiemanager/projectleider in een lokale toegang

Competenties:

• Analytisch vermogen: kan een situatie, probleem of vraagstuk goed analyseren, bekijkt deze vanuit verschillende invalshoeken en onderscheid hierbij hoofd- en bijzaken
• Resultaatgerichtheid: is actief bezig met het behalen van concrete doelen, heeft doorzettingsvermogen en behoud hierbij de verbinding met de rest van de organisatie
• Initiatiefrijk: onderneemt zelfstandig actie, signaleert kansen en problemen, komt met passende oplossingen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsactie
• Verbindend: in staat verschillende ideeën, mensen en belangen bij elkaar te brengen