Vacature Interim HR Business Partner in Utrecht

• Utrecht
• HBO
• Administratief / secretarieel

Solliciteren

Vacature omschrijving

Bedrijfsprofiel

Kamphorst HR helpt jou in het vinden van passende opdrachten, die aansluiten bij jouw kennis en wensen. Wat hebben wij te bieden:

• Persoonlijke begeleiding en eerlijk advies;
• Transparantie over opdrachten en tarieven;
• Meedenken over jouw ontwikkeling en positionering in de markt;
• Een netwerk van interessante opdrachtgevers;
• Snel schakelen wanneer er een passende opdracht beschikbaar komt.

Wij geloven niet in “zo snel mogelijk plaatsen”, maar in duurzame matches waar jij energie van krijgt. 

Werken voor Kamphorst HR is werken aan het verbeteren van de publieke sector in brede zin. Zo werken wij onder andere samen met gemeenten, uitvoeringsinstanties en zorginstellingen. Kamphorst HR is een organisatie mét en vóór mensen die er toe doen en graag het verschil maken! Alleen het beste voor jou.

Jouw taken en verantwoordelijkheden

Als HR Business Partner ben jij de strategische en operationele sparringpartner voor leidinggevenden binnen diverse ondersteunende afdelingen. Je werkt nauw samen met HR-collega's en ondersteunt de organisatie bij uiteenlopende HR-vraagstukken.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren van leidinggevenden op strategisch, tactisch en operationeel HR-niveau.
• Begeleiden van organisatie- en teamontwikkelingen.
• Ondersteunen bij complexe HR-casuïstiek en verandertrajecten.
• Adviseren over arbeidsvoorwaarden, wet- en regelgeving en cao-vraagstukken.
• Vertalen van organisatiedoelstellingen naar concrete HR-initiatieven.
• Samenwerken met HR-specialisten en HR-supportmedewerkers binnen het HR-team.
• Sparringpartner zijn voor het MT-lid van onder andere Finance, Inkoop, Facilitaire Zaken, IT en het Projectbureau.

Functie-eisen

Voor deze interim opdracht zoeken wij een ervaren HR Business Partner die moeiteloos schakelt tussen strategie en uitvoering. Je bent een stevige gesprekspartner voor management en leidinggevenden, weet snel de kern van complexe vraagstukken te doorgronden en vertaalt deze naar praktische en resultaatgerichte oplossingen. Met jouw energie, organisatiesensitiviteit en verbindende aanpak lever je een belangrijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van zowel medewerkers als organisatie.

Jij brengt mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM;
• Ruime ervaring als HR Adviseur of HR Business Partner;
• Ervaring met het adviseren van management en leidinggevenden op verschillende niveaus;
• Ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en teamontwikkeling;
• Een proactieve, daadkrachtige en resultaatgerichte werkhouding;
• Sterke communicatieve vaardigheden en een natuurlijk gevoel voor verbinding;
• Het vermogen om strategisch te denken én dit te vertalen naar concrete acties;
• Een gezonde dosis enthousiasme, zelfstandigheid en overtuigingskracht.

Arbeidsvoorwaarden

Wat hebben wij te bieden voor deze vacature:

• Marktconform salaris. Inzet is mogelijk op basis van een zelfstandige (ZZP);
• Een opdracht voor 32-36 uur per week;
• Een opdrachtduur van 8 maanden met mogelijkheid tot verlenging;
• Werken binnen een deskundig en betrokken HR-team;
• Veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen inbreng;
• Een hybride werkomgeving met een goede balans tussen thuiswerken en aanwezigheid op locatie;