Vacature Interim-manager schuldhulpverlening (36 uur) in Leiden

• Leiden
• HBO
• Zorg / welzijn

Vacature omschrijving

Je begeleidt team Schuldhulpverlening bij de uitvoering van het plan van aanpak om een cultuurverandering binnen het team te realiseren. Daarnaast stuur je het team aan.

Omschrijving van de opdrachtgever:
Het team Schuldhulpverlening van de gemeente Leiden, dat hoort bij het cluster Participatie & Maatschappelijke Ontwikkeling, bestaat uit 32 medewerkers. Het team begeleidt burgers met financiële problemen. Op dit moment stuurt een manager het team op afstand aan en draagt de hiërarchische verantwoordelijkheid. En een teamcoördinator zorgt voor de dagelijkse aansturing.

Er speelt al langere tijd problematiek in dit team in de dynamiek, de samenwerking en de omgangsvormen. De gemeente Leiden zoekt daarom een ervaren interim-manager schuldhulpverlening met een veranderopdracht om voor 1 jaar de afdeling te leiden. De interim-manager stuurt de afdeling aan en is verantwoordelijk voor de uitvoering van het plan van aanpak van de veranderopdracht.

Er is een cultuuronderzoek gedaan en op basis daarvan heeft een managementwissel plaatsgevonden. We zoeken een manager die het team gaat helpen bij de cultuurtransformatie op basis van een plan van aanpak. Het doel is om ervoor te zorgen dat het team Schuldhulpverlening op een professionele manier samenwerkt en er sprake is van een gezonde en veilige samenwerkingscultuur.

Om tot een duurzame verbetering te komen, zijn interventies nodig in zowel de bovenstroom (formele structuren, beleid, leiderschap) als de onderstroom (onderlinge verhoudingen, onuitgesproken patronen, teamdynamiek).

Wat ga je doen:

• Je leidt de cultuurverandering van het team Schuldhulpverlening.
• Je stelt een advies op over de toekomstige positionering van het team binnen het cluster, waarbij onder andere gekeken wordt naar de samenhang met het team Eerste Hulp bij Geldzorgen en de afdeling Werk & Inkomen.
• Je vervult een belangrijke rol als strategisch leidinggevende, waarbij je deel uitmaakt van het managementteam van het cluster Participatie en Maatschappelijke Ontwikkeling.
• Je zorgt samen met de teamcoördinator voor een prettige werkomgeving die het welzijn van medewerkers bevordert en hun ontwikkeling en professionalisering stimuleert.
• Je bent daarbij zichtbaar en hebt aandacht voor individuele behoeften en motivaties, zodat iedereen optimaal kan bijdragen aan de gezamenlijke doelen en de dienstverlening.
• Je stuurt op de strategische richting, organisatorische cultuur en samenwerkingscultuur van de afdeling.

Wij vragen:

• Je hebt meer dan 5 jaar ervaring als manager.
• Je hebt ervaring met veranderingstrajecten en cultuurtrajecten.
• Je hebt bij voorkeur:
  • ervaring bij de overheid
  • interesse in het sociaal domein
• Je bent beschikbaar voor een gesprek met de gemeente op dinsdag 13 januari.

Standplaats:
Leiden

Wij bieden:
De functie is per uiterlijk maandag 2 februari beschikbaar voor 36 uur per week. Deze functie is op projectbasis voor ten minste 1 jaar, met een optie tot verlenging (1 x 1 jaar). Op deze opdracht is de inzet van een zelfstandige (zzp’er) niet mogelijk. Ben je zelfstandige en wil je toch graag voor deze opdracht in aanmerking komen? We gaan graag met je in gesprek over welke andere mogelijkheden we voor je hebben om deze opdracht via ons uit te voeren.

Ja, ik ben geïnteresseerd!
Reageer vóór dinsdag 6 januari aanstaande en stuur je cv naar info@pia.nl. Ons referentienummer is 25666. Voor meer informatie of vragen kun je contact opnemen met Bas Gielen op 078-6182212.

Ik zoek toch iets anders!
Wij helpen je graag bij het vinden van de juiste opdracht. Als we jouw cv en wensen hebben, kunnen we contact met je opnemen zodra er een geschikte opdracht voorbijkomt. Zoek niet langer alleen en mail ons op info@pia.nl of bel 078-618 22 12.

Waarom kiezen voor PIA?
Op basis van interim- en projectmanagement, detachering en werving & selectie koppelen wij van Project Interim Advies (PIA) jou aan uitdagende opdrachten. We richten ons op professionals die graag hun bijdrage leveren aan de realisatie van projecten en de (door)ontwikkeling van organisaties.

PIA staat voor professionaliteit, openheid en persoonlijke betrokkenheid. Met een eerlijke en transparante werkwijze leggen we de basis voor een langdurige samenwerking met jou.