Startdatum: zo spoedig mogelijk
Einddatum: 22 juli 2026
Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 8 januari 2026
Publicatiedatum: 29 december 2025
Als rechterhand van de interim-teammanager binnen het MT Beheer speel je een cruciale rol in het professionaliseren van de projectenprocessen, portfolio-sturing en financiële verbinding binnen de afdeling. Je werkt als gedelegeerd opdrachtgever met formeel mandaat van het afdelingshoofd, directie en bestuur.
1. Verfijnen van het projectenproces
Je zorgt voor heldere startcriteria, scherpe projectbrieven met duidelijke afbakening in tijd, geld, scope en risico, en een eenduidige overdracht naar projectleiders. Zo creëer je een voorspelbare en herkenbare manier van werken zonder onduidelijkheden.
2. Versterken van de portfolio-sturing
Je kijkt naar de samenhang in de projectportfolio op het gebied van prioriteit, capaciteit, planning en financiële impact. Je helpt bij het bepalen van de juiste volgorde en focus en maakt voortgang en knelpunten op portfolioniveau zichtbaar, zodat spanning tussen ambitie, middelen en capaciteit vroegtijdig wordt gesignaleerd.
3. Verbinding maken tussen beheer, financiën en P&C
Je spreekt de taal van financiën en vertaalt deze naar de afdeling en projectportfolio. Je organiseert een werkbaar ritme in de afstemming met financiën en begeleidt de afdeling bij haar bijdrage aan de P&C-cyclus, van begroting tot rapportages en jaarrekening. Zo zorg je voor tijdige en kwalitatief sterke input die aansluit op bestuurlijke vragen en financiële kaders.
4. Tactische schakel tussen bestuur, MT en uitvoering
Als lid van het MT Beheer vertaal je bestuurlijke ambities naar realistische keuzes in projecten en portfolio. Je bereidt besluiten voor teammanager en wethouder voor en bewaakt de integraliteit tussen programma, projecten, capaciteit en financiën, met oog voor de positie van beheerders, adviseurs en projectleiders in de dagelijkse praktijk.
De uitvoering van de werkzaamheden vindt plaats onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Zeist. Er ontstaat geen arbeidsrelatie of dienstbetrekking met de gemeente. Daarom wordt niet voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid volgens de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). ZZP’ers komen niet in aanmerking voor deze opdracht.
Eisen:
Wensen:
Competenties: