Voor de gemeente Oosterhout zoeken we een Interne Auditor VIC&A.
Startdatum: 28-09-2026
Einddatum: 30-07-2027 met optie tot verlenging
Uren per week: 24
Wat je misschien niet verwacht
We krijgen het heus wel eens te horen: werken bij een gemeente zal wel voorspelbaar zijn. Maar niets is minder waar. Dat roepen we niet, maar laten we zien. Door de lat wat hoger te leggen dan mensen van ons verwachten. Ook onderling, als collega's, doen we meer voor elkaar. We werken niet alleen samen, we voelen ons ook met elkaar verbonden. Dat doen we goed, want we kwamen op de shortlist van de Verkiezing tot Beste Overheidsorganisatie van het Jaar 2022. Met 57.925 inwoners en 600 collega's biedt de gemeente Oosterhout de uitdagingen en kansen van een grote gemeente en de slagvaardigheid en geborgenheid van een kleinere gemeente.
Bij Oosterhout realiseer je onze ambities voor 2030. Het is fijn wonen in Oosterhout. Dat willen we zo houden en ons duurzaam voorbereiden op de toekomst. Tegelijk trekken we bedrijven door onze gunstige ligging en zorgen we daarmee voor werkgelegenheid. En bezoekers kunnen in onze gemeente hun hart ophalen in de prachtige parken en bossen, de historische Heilige Driehoek en bij de vele evenementen. Samen met inwoners, ondernemers, maatschappelijke partners en buurgemeenten kleuren we onze toekomst in. Als jij bij ons komt werken, krijgen we nóg meer voor elkaar!
De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig hoe hij deze inzet organiseert om de overeengekomen resultaten op te leveren. Afhankelijk van beschikbaarheid, planning en prioritering kan hiervan in overleg worden afgeweken. Het aantal thuiswerkuren in overleg.
Aanleiding, context, opdracht
Gemeente Oosterhout werkt aan de verdere professionalisering van de Verbijzonderde Interne Controle & Auditing (VIC&A). Binnen het Auditplan 2026 ligt de nadruk op het versterken van de interne beheersing, het verder positioneren van VIC&A als derde lijn binnen het Three Lines Model, het uitvoeren van risicogerichte audits en het verbeteren van de onderbouwing van de rechtmatigheidsverantwoording van het college. VIC&A heeft daarnaast een belangrijke rol in de opvolging van bevindingen uit eerdere auditjaren, het versterken van procesgericht werken, het voorbereiden van teamverklaringen rechtmatigheid en het uitvoeren van specifieke auditwerkzaamheden, waaronder SiSa-controles. In de doorontwikkeling van VIC&A is behoefte aan tijdelijke versterking op medior niveau. De in te huren Medior Interne Auditor draagt bij aan de uitvoering van het Auditplan 2026 en aan de verdere verankering van de auditfunctie binnen de organisatie. De opdracht richt zich specifiek op:
uitvoeren van het themaonderzoek prestatielevering per team;
actualiseren van de Nota budgethouderschap;
voorbereiden en uitvoeren van een artikel 213a-onderzoek;
voorbereiden van teamverklaringen rechtmatigheid;
uitvoeren van VIC-werkzaamheden op SiSa-regelingen binnen het fysieke domein;
bijdragen aan de verankering van het Three Lines Model in de organisatie;
bijdragen aan rapportages, verbetervoorstellen en overdraagbare auditdossiers.
In de bijlage zijn deze werkzaamheden verder uitgewerkt, evenals de fasering. De fasering dient als indicatieve planning.
De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor de inrichting van de werkzaamheden binnen de afgesproken termijnen en resultaten. De opdracht vraagt om een auditor die zowel uitvoerend als adviserend sterk is, beschikt over kennis van interne beheersing, rechtmatigheid en auditmethodiek, en in staat is om verbinding te leggen tussen beleid, uitvoering, interne controle en management.
De opdrachtnemer levert gedurende de opdrachtperiode ten minste de volgende producten op:
1. Plan van aanpak themaonderzoek prestatielevering Inclusief scope, onderzoeksvragen, normenkader, planning en betrokken teams.
2. Rapportage themaonderzoek prestatielevering per team Inclusief bevindingen, risicoanalyse, conclusies, aanbevelingen en voorgestelde verbetermaatregelen.
3. Concept geactualiseerde Nota budgethouderschap Inclusief verwerking van rollen, verantwoordelijkheden, prestatieverklaring, budgetbeheer en Three Lines Model.
4. Onderzoeksvoorstel artikel 213a Inclusief onderwerpkeuze, onderzoeksvragen, normenkader, planning en aanpak.
5. Rapportage artikel 213a-onderzoek Voor zover het onderzoek binnen de opdrachtperiode wordt uitgevoerd.
6. Teamverklaringen rechtmatigheid Opmaken en bespreken van de teamverklaringen inclusief borging binnen PDCA-cyclus.
7. Uitgevoerde VIC-dossiers SiSa fysieke domein Inclusief werkprogramma's, bevindingen, conclusies en rapportagepunten.
8. Bijdrage aan Verbetermonitor Nieuwe of geactualiseerde verbeterpunten met eigenaar, deadline en risicoclassificatie.
9. Adviesnotitie verankering Three Lines Model Inclusief concrete aanbevelingen voor versterking van eerste en tweede lijn en positionering van VIC&A als derde lijn.
10. Overdrachtsdossier einde opdracht Inclusief status werkzaamheden, openstaande punten, risico's en aanbevelingen voor vervolg.
De senior auditor treedt namens de opdrachtgever op als aanspreekpunt voor afstemming over voortgang, resultaten en prioriteiten binnen de opdracht. De opdrachtnemer draagt zorg voor duidelijke vastlegging van werkzaamheden en tijdige afstemming van bevindingen met opdrachtgever, hierover vindt periodiek afstemming plaats.
een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in Accountancy, Bedrijfskunde, Bestuurskunde, Auditing, Finance & Control of vergelijkbare richting. Dit moet blijken uit het cv;
beschikt over aantoonbare ervaring met interne audit, VIC, rechtmatigheidscontrole, interne beheersing of risicomanagement bij voorkeur binnen een gemeentelijke of publieke organisatie. Dit moet blijken uit het cv;
beschikt over kennis van rechtmatigheidsverantwoording, artikel 212/213/213a Gemeentewet, SiSa, interne beheersing en het Three Lines Model. Dit moet blijken uit het cv;
aantoonbare ervaring met het uitvoeren van audits, themaonderzoeken en het opstellen van auditrapportages, adviesnotities of onderzoeksrapporten. Dit moet blijken uit het cv;
minimaal 5 jaar ervaring binnen een gemeente of publieke organisatie. Dit is een pré en moet blijken uit het cv, wens;
analytisch sterk, gestructureerd en zorgvuldig (in dossiervorming) en is in staat om bevindingen te vertalen naar praktische verbetermaatregelen;
communicatief vaardig en in staat om zelfstandig en snel te schakelen met betrokkenen zoals auditors, teamleiders, proceseigenaren, kwaliteitsadviseurs, Planning & Control, Financiën, Inkoop, CISO en de functionaris gegevensbescherming;
Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
aan de volgende competenties voldoet (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld): - Overtuigingskracht - Proactief - Communicatief vaardig - Zelfstandig - Samenwerken - Plannen en organiseren - Integer - Initiatiefrijk - Politiek en bestuurlijke sensitiviteit Daarnaast staan bij de gemeente Oosterhout vijf kerncompetenties centraal: omgevingsbewust, resultaatgericht, samenwerkingsgericht, flexibel en verantwoordelijk.
Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 5.500,- en € 7.200,- (o.b.v. 36 uur), of een max. uurtarief van € 105,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.