Werken voor deze gemeente betekent werken voor een moderne organisatie die continu evolueert, zoals de samenleving zelf. Medewerkers hebben toegang tot moderne middelen, zoals een digitale werkomgeving die flexibel werken mogelijk maakt. Daarnaast worden ontwikkelingsmogelijkheden gestimuleerd, met ruimte om talenten te ontdekken en te benutten. Deze gemeente biedt ondersteuning voor persoonlijke groei via een persoonlijk opleidingsbudget, interne opleidingen en externe coaching, omdat ze geloven dat investeren in medewerkers ook investeren in de gemeente betekent.

Over Matchpartner

Waarom Matchpartner?

Wij hebben oog voor jou persoonlijk als kandidaat. Wat zijn je wensen, wat is je situatie nu en zijn er nog verbeterpunten? Wij kijken verder dan je CV, kortom: jij als kandidaat staat centraal! Wij zorgen ervoor dat je met een positief gevoel naar je nieuwe baan gaat.

De functie van de Integrale Persoonsgerichte Toeleiding naar Arbeid (IPTA) coach is ondergebracht in het kernteam kwaliteit Jeugd. Het team bestaat uit de coördinerend kwaliteitsmedewerker Jeugd,  kwaliteitsmedewerkers Jeugd en beleidsmedewerkers Jeugd. In je dagelijkse rol zal je nauw samenwerken met de straathoekwerkers, leden van het veiligheidsteam en de jeugdprofessionals op school ( JPO).

De functie van IPTA wordt functioneel aangestuurd vanuit de kerngroep Preventie met gezag, met aansturing van de projectleider Preventie met gezag.
Naast interne contacten met de kwaliteitsmedewerkers Jeugd en de beleidsmedewerkers Jeugd en Veiligheid zijn er externe contacten op operationeel niveau met bijvoorbeeld ouders, scholen  zorgaanbieders, samenwerkingsverbanden passend onderwijs, leerplicht, politie, het veiligheidshuis, jongerenwerk, veilig thuis en overige hulpverleningsinstanties of collega’s van andere gemeenten.

De IPTA-coach doet wat nodig is om kwetsbare jongeren te begeleiden richting school of werk, om afglijden naar criminaliteit te voorkomen. De begeleiding is maatwerk en richt zich vaak op het verlichten van problemen op meerdere levensgebieden, zoals schulden, huisvesting of gedragsproblematiek. Kerntaken zijn:

• Fungeren als vast aanspreekpunt voor jongere vanaf start tot wanneer contact niet meer nodig is;
• Stimuleren van jongere door zijn/haar eigen kracht te ontdekken en te benutten;
• Motiveren en activeren van jongere om in beweging te komen;
• Rol vervullen van teamspeler samen met jongeren (serieus nemen én aanspreken/confronteren) en andere partijen;
• Zich richten op het creëren van kansen en mogelijkheden o.a. richting instanties, schuldeisers en bedrijven;
• Afkeuren van problematisch gedrag en aanspreken van intrinsieke motivatie voor verbetering;
• Betrekken van ouders/verzorgers en belangrijke figuren bij zaken die hen ook aangaan;
• Zorgen voor continuïteit in coaching: snelheid van handelen en intensief contact;
• Garanderen van voldoende nazorg, in samenwerking met de sociale partners, voor duurzame borging bereikte resultaten

• Een afgeronde HBO opleiding (voorkeur richting Sociaal Juridisch Dienstverlening, Welzijnswerk, Leerplicht, Maatschappelijk Werk)
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring o.a. met kwetsbare jongeren
• SKJ-registratie

• Salaris tot € 4.244,-
• Reiskostenvergoeding (€0,21 per km)
• 25 vakantiedagen met 8,33% vakantietoeslag
• Pensioenregeling
• Opleiding en ontwikkelingsmogelijkheden