Vacature Junior kwaliteitsverpleegkundige - Heerlen in Landgraaf

Functieomschrijving
Heb je gemerkt tijdens je studie en stages dat je vooral geïnteresseerd bent in het geven van goede zorg gericht op kwaliteitsverbetering? En wil je graag meer leren, zelfverzekerder worden en ervaring opdoen om straks nog beter te kunnen helpen? Dan is de rol van junior kwaliteitsverpleegkundige in de ouderenzorg mogelijk wel iets voor jou!
Als junior kwaliteitsverpleegkundige bij GrowWork krijg je de kans om op je eigen tempo te groeien naar een zelfstandige zorgprofessional. Je begint met hands-on zorgtaken en na verloop van tijd neem je steeds meer kleine projecten op je. Door deze ervaring krijg je steeds meer zelfvertrouwen en expertise. We ondersteunen je groei met intervisies, een deel van de opleiding tot kwaliteitsverpleegkundige, persoonlijke coaching en een groepsapp met ervaren collega's.
Bij GrowWork hebben we aan alles gedacht om je te ondersteunen. Je krijgt een buddy-verpleegkundige voor al je vragen, een persoonlijke coach voor je ontwikkeling, groepsgesprekken met collega's en een plan om te groeien dat we regelmatig samen bespreken. Ook bieden we gratis lessen aan van onze erkende opleiding.
Samen met jou en de opdrachtgever stellen we een plan op. Dit duurt ongeveer een jaar, waarin je genoeg ervaring opdoet om te weten wat je kunt en wat je leuk vindt. Na dit jaar kijken we samen wat je wilt doen; blijf je bij de opdrachtgever of wil je iets anders proberen? Misschien wil je wel bij GrowWork blijven als projectverpleegkundige voor wat afwisseling.

Functie-eisen
- Je hebt een afgeronde hbo-v opleiding;
- Je bent BIG- geregistreerd en vakbekwaam;
- Je bent beschikbaar voor 28-32 uur;
- Je bent bereid om het eerste jaar onregelmatig te werken;
- Je hebt affiniteit met de ouderenzorg en vindt het leuk hierin de kwaliteit van zorg te verbeteren.

Arbeidsvoorwaarden
- Een gegarandeerd contract voor stabiliteit;- Een coach die je het hele jaar door begeleidt, omdat we begrijpen dat de behoefte aan ondersteuning in de zorg continu is;- Afhankelijk van je ervaring en je niveau word je ingeschaald in FWG 45 MBO-V (maximaal €3848.27,- bruto); FWG 50 HBO-V conform cao- VVT; (maximaal €4370.94,- bruto per maand o.b.v. een 36-urige werkweek).
- Een vakantiebijslag van 8 procent;
- Recht op 200 vakantie-uren bij een 40-urige werkweek;
- Een uitstekende pensioenregeling en vergoeding voor woon-werkverkeer;
- Gratis trainingen om je competenties te versterken en bevoegd te blijven;- Verschillende opleidingsroutes voor carrière groei, inclusief een post mbo en hbo opleiding met betrekking tot verdieping van kwaliteit in de zorg;- Leuke teamuitjes en bijeenkomsten georganiseerd om samen te ontspannen en elkaar te leren kennen en kennis op te doen;
- Aantrekkelijke doorgroeimogelijkheden in de functie.

Sollicitatieprocedure
Wil je eerst wat meer informatie over de functie Junior Kwaliteitsverpleegkundige? Bel dan Lisa de Wit, recruiter bij GrowWork, op 0682916303 (ook Whatsapp mogelijk) of lisadewit@growwork.nl.

Stap 1: Telefonische kennismaking Na het ontvangen van je sollicitatie zal er eerst een telefonische kennismaking plaatsvinden. Tijdens dit gesprek kunnen we elkaar beter leren kennen en bespreken of de functie en het bedrijf aansluiten bij jouw verwachtingen en ervaringen.

Stap 2: Digitale kennismaking Indien de telefonische kennismaking positief verloopt en de functie interessant voor je klinkt, plannen we een digitaal kennismakingsgesprek in. Dit geeft ons de gelegenheid om dieper in te gaan op je achtergrond, vaardigheden en motivatie, en om eventuele vragen te beantwoorden die je hebt over de functie of het bedrijf.

Stap 3: Gesprek met je coach/adviseur Na het digitale kennismakingsgesprek volgt een ontmoeting met je toekomstige coach of adviseur. Dit gesprek is bedoeld om te kijken of er een goede klik is tussen jou en je begeleider en om verdere afspraken te maken over je ontwikkelingstraject. Hierbij kunnen we ook ingaan op eventuele specifieke wensen of doelen die je hebt.

Stap 4: Kennismaking met de opdrachtgever en start van de nieuwe functie Het laatste gesprek in de procedure is een kennismaking met de opdrachtgever. Tijdens dit gesprek krijg je de kans om de organisatie beter te leren kennen en kunnen beide partijen kijken of er een goede match is. Als dit het geval is, wordt er gestart met je nieuwe functie als junior kwaliteitsverpleegkundige.
We streven ernaar om de sollicitatieprocedure zo soepel en transparant mogelijk te laten verlopen, zodat zowel jij als sollicitant als wij als werkgever een weloverwogen beslissing kunnen nemen.