Vacature omschrijving
Organisatie
Reageren op deze opdracht kan
uitsluitend t/m 02-02-2026 tot 12:00 uur.
Functiebeschrijving
Voor het Hoogheemraadschap van Delfland is FlexIntens op zoek naar een Kwartiermaker voor 36 uur per week.
Delfland
In een van de meest laaggelegen en – met 1,2 miljoen inwoners en 40.000 bedrijven op 41.000 hectare – meest dichtbebouwde delen van de Randstad zorgt Delfland voor droge voeten en schoon en gezond water. Wij werken met inwoners en bedrijven aan een klimaatbestendige en prettige leefomgeving. In de afgelopen jaren heeft Delfland flinke stappen gemaakt in het voorkomen van wateroverlast, het groener maken van de leefomgeving in en om het water en het verbeteren van de waterkwaliteit.
Nederland is gevormd door water en menskracht. Door de eeuwen heen is ons land zo aangepast, dat het bestand is tegen de grillen van het water. Dijken aanleggen gebeurde in gezamenlijkheid en werd gekenmerkt door consultatie, consensus en compromis met gebiedspartners en bewoners. Delfland benut deze historische kracht optimaal bij het uitoefenen van zijn zorg voor de bewoonbaarheid van het land en de bescherming en verbetering van het leefmilieu. Daartoe staat het waterschap midden in de maatschappij en blijft het zoeken naar een optimaal maatschappelijk effect.
Werkzaamheden
Deze opdracht bestaat uit twee onderdelen: je bent kwartiermaker en manager voor een nieuw te vormen afdeling. De afdeling bestaat uit professionals die zich inzetten voor het vertalen van maatschappelijke ontwikkelingen naar verkenningen, plannen en tactisch beleid binnen het Hoogheemraadschap van Delfland. De afdeling werkt nauw samen met interne en externe stakeholders en kenmerkt zich door een open, professionele en gedreven sfeer.
Doel van de opdracht
De Kwartiermaker is verantwoordelijk voor:
- Het hiërarchisch aansturen van de afdeling en het coachen van medewerkers.
- Het realiseren van samenwerking met derden op thema's als waterkwaliteit, waterkwantiteit, waterveiligheid klimaatadaptatie, duurzaamheid.
- Het versterken van de samenwerking met andere afdelingen.
- Het bijdragen aan planvorming en tactische beleidsontwikkeling en bestuurlijke advisering.
- Het onderhouden van interne en externe netwerken, inclusief bestuurlijke stakeholders.
Resultaatgebieden
- De afdeling wordt gevormd op basis van logische principes en functioneert als een samenhangend team met heldere prioriteiten.
- Continuïteit en kwaliteit van samenwerking met derden, en planvorming en tactisch beleidsontwikkeling zijn geborgd.
- Strategische thema's zijn vertaald naar concrete plannen met derden, zijn afgestemd en uitgewerkt tot bestuurlijke voorstellen.
- De samenwerking met andere afdelingen en externe partners is versterkt.
Let op: Vóór aanvang start opdracht dien je in het bezit te zijn van een VOG. Deze kan eenmalig gedeclareerd worden.
Functie-eisen
Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:
Eisen:
- WO-diploma bestuurskunde, civiele technieken, psychologie of vergelijkbaar
- Minimaal 5 jaar werkervaring als leidinggevende binnen de rijksoverheid, semioverheid of ZBO's.
- Minimaal 3 jaar werkervaring met complexe veranderopgaves binnen de publieke sector.
- Minimaal 3 jaar werkervaring met het aansturen van hoogopgeleide professionals (minimaal 5 FTE WO-gediplomeerden).
- De kandidaat betreft geen ZZP'er
Wensen:
- Minimaal 1 jaar en bij voorkeur meer dan 10 jaar aantoonbare werkervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving
- Bij voorkeur meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring met toezicht, veiligheid en integriteitsvraagstukken in een overheidscyclus
- Coachende leiderschapsstijl en ervaring met teamontwikkeling, geef 1 en bij voorkeur 3 concrete voorbeelden waarin de kandidaat dit aantoont
Arbeidsvoorwaarden
Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.
Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:
- Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
- Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
- Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
- Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.
NB: voor elke opdracht is het beheersen van de Nederlandse taal verplicht.
Ref.nr.:2569753421-UZP-NL-FPC-280111 - RT195370239