Vacature Kwartiermaker Project Aansturing Cluster Ondersteuning

• S-gravenhage
• Nederland
• ZZP
• WO
• Management / interim Personeel en organisatie / HRM

Vacature omschrijving

Startdatum: 1 maart 2026

Optie op verlenging: 2x 7 maanden

Sluitingsdatum: 26 januari 2026

Publicatiedatum: 14 januari 2026

Functieomschrijving

De kwartiermaker geeft richting en structuur aan de verdere professionalisering van de afdeling Clusterondersteuning. Je zorgt voor heldere procesaansturing, ondersteunt interimhoofden in hun tactische en strategische verantwoordelijkheid en begeleidt teamleiders in hun rol als personeelsverantwoordelijke. Hiermee draag je bij aan duurzame procesverbetering, capaciteitsplanning en een soepele samenwerking met andere afdelingen.

Taken en verantwoordelijkheden

• Managen van procestijdlijn: bewaken van acties en voortgang binnen het project.
• Begeleiden van interimhoofden: ondersteunen van de 2 interimhoofden Clusterondersteuning bij tactische en strategische aansturing van teamleiders.
• Procesverbetering: initiëren en implementeren van verbeteringen en bijdragen aan organisatieontwikkeling.
• Capaciteitsplanning en samenwerking: ondersteunen bij capaciteitsplanning en afstemming met andere afdelingen.
• Begeleiden en coachen teamleiders: ondersteunen van teamleiders in hun rol rondom personele aansturing, waaronder personeelsgesprekken met clusterassistenten.
• Inzetten van HR-advies en coaching: gebruik van HR-advies, coaching en intervisie om teamleiders te versterken in hun leiderschapsrol.
• Signaleren en borgen: signaleren van verbeterkansen en zorgen voor borging van nieuwe werkwijzen.

Eisen:

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM, Organisatiekunde, Bedrijfskunde, Verandermanagement
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als strategisch adviseur inclusief het begeleiden van leidinggevenden bij personele vraagstukken
• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten

Wensen:

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau in de richting van HRM, Organisatiekunde, Bedrijfskunde, Verandermanagement
• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten
• Aantoonbare werkervaring met procesverbetering en implementatie van nieuwe werkwijzen
• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als strategisch adviseur inclusief het begeleiden van leidinggevenden bij personele vraagstukken

Competenties:

• Organisatiesensitief: kan omgaan met verschillende belangen en verhoudingen
• Plannen en organiseren: houdt overzicht, stelt prioriteiten en bewaakt voortgang
• Empathisch en coachend: weet mensen in beweging te krijgen en vertrouwen te geven
• Strategisch en hands-on: combineert visie en richting met praktische uitvoering
• Communicatief sterk: duidelijk, verbindend en overtuigend