Vacature Kwartiermakers VTH in Terneuzen bij S&Z Consultancy

• Terneuzen
• Nederland
• ZZP
• WO
• Juridisch

Vacature omschrijving

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 19 juli 2026

Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Sluitingsdatum: 5 januari 2026

Publicatiedatum: 30 december 2025

Functieomschrijving

Als kwartiermaker binnen de unit Uitvoering VTH ben je verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van een nieuwe samenwerkingsstructuur binnen één of twee van de volgende teams: Vergunningen, Industrie, Handhaving en Interventies. Je werkt samen met de teamleden aan de teamvorming, communicatie en kwaliteitsbewaking.

Verantwoordelijkheden

• Opzetten van een nieuwe structuur van samenwerken binnen het team.
• Ontwikkelen van een overzicht/plan met te bereiken resultaten, taakverdeling en overlegstructuur.
• Coachen en begeleiden van het team en de teamleden bij de uitvoering van het plan.
• Samenwerken met teamleiders van andere teams om de nieuwe organisatie op te bouwen en te versterken.
• Zorgdragen voor een warme overdracht aan de toekomstige teamleiders.

Wat wij van jou vragen

Je bent een proactieve en verbindende professional die ervaring heeft met teamontwikkeling en het begeleiden van veranderprocessen. Je bent communicatief sterk en kunt goed samenwerken met verschillende stakeholders binnen een nieuwe organisatiestructuur.

Eisen:

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar manager/teamleider bij een overheidsorganisatie
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het werken aan verandertrajecten, opzetten van nieuwe teams en bijbehorende afspraken en structuren. Benoem dit duidelijk in de werkervaring
• Beschikbaar per "7 januari 2026" (volledig uitschrijven)/ (Minimaal voor 32 uur per week beschikbaar)

Wensen:

• Aantoonbaar afgeronde wo master opleiding
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als manager/teamleider bij een overheidsorganisatie
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het werken aan verandertrajecten, opzetten van nieuwe teams en bijbehorende afspraken en structuren. Benoem dit duidelijk in de werkervaring

Competenties:

• Luisteren
• Motiveren
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Overtuigen
• Assertiviteit
• Besluitvaardigheid
• Analyserend vermogen
• Plannen en organiseren